经济赔偿金和补偿金可以一起给吗 经济补偿金与赔偿金能不能并用

赔偿金和补偿金可以兼得吗

1、法律主观：违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。

2、法律分析：补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。

3、赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

4、经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，因为我们国家对于这两种的金额方面的支付的话，它是有一个不同的性质方面的规定的，比如说前者的话，它是存在着违约情况之下所进行支付的，后者的话仅仅是有一个补偿性质的。

经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗

1、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。

2、法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。

3、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

补偿金和赔偿金可以同时申请吗

补偿金和赔偿金不可以一起获得。劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。

法律分析：补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。

经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。

经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，因为我们国家对于这两种的金额方面的支付的话，它是有一个不同的性质方面的规定的，比如说前者的话，它是存在着违约情况之下所进行支付的，后者的话仅仅是有一个补偿性质的。