终止合同是否需要提前通知吗 终止合同需要提前多久

终止劳动合同需提前一个月通知吗

1、劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。

3、法律分析：解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。

4、合同到期不需要提前一个月进行通知，行使解除权时应当通知，双方协商解约的除外。依法成立的合同进行解除时，一般自正式通知到对方以后方可解除。

5、如果单位没有提前一个月通知员工，则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任，则不需要支付经济补偿金。因此，公司辞退员工需要提前一个月告知。

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

终止合同需要提前通知吗

法律主观：当一方当事人按照约定或者法律规定解除合同时，应当通知合同相对方。根据《民法典》第五百六十五条* 款的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：劳动 合同到期 终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月 代通知金 。

法律主观：终止劳动合同一般也需要提前一个月以书面形式通知，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果有劳动者死亡、用人单位被责令关闭、撤销等情形的，不一定需要提前一个月通知。

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

员工解除劳动合同需要提前30天通知企业。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位终止劳动合同需要提前通知吗

法律主观：劳动合同终止 是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。 劳动合同 期满的。 劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的。

法律主观：劳动 合同到期 终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月 代通知金 。

劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为劳动者离职后重新就业做准备，另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。

用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。

劳动合同到期离职需要提前告知吗

1、不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

2、劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

3、合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。