劳动仲裁双倍工资赔偿标准？ 双倍赔偿金的6个条件

双倍工资赔偿怎么算

双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区* 低工资标准。

一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间* 后一日的次日作为起算点，时效为一年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限* 高不超过十二年。法律依据《劳动法》。

未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月平均工资两倍的赔偿金。

(一)双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。

合同条款,双倍赔偿的规定是什么?

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

违约双倍赔偿具体规定 合同法对于违约金问题的主要规定如下： 如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条* 款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁可以申请双倍赔偿吗

当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由仲裁委员会进行调解或仲裁，并按照裁决结果支付双倍工资赔偿。综上所述，劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资。

公司签劳动合同违法，然后又违法辞退员工。申请劳动仲裁是可以要求两份赔偿的。劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

所以，赔偿是11个月的双倍工资。注意事项 双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。