没签合同提出辞职老板不同意怎么办没有签合同想辞职老板不同意

2023-09-24 民法典

提出离职不批,老板算自离没有签合同怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确规定，员工辞职只需提前30天通知公司，既然是通知就不需要公司的批准，时间一到就可以合法离职。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

1、可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。

3、如果离职之后对方拒不支付你工资的话，你可以提起劳动仲裁，或者是劳动监察。

1、如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

2、向劳动监察大队投诉。约定15日发放工资，16日也未发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

3、没有订立劳动合同，可以主张双倍工资，没有缴纳社保，可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保，辞职不需要经过用人单位批准；根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、没签劳动合同辞工不让走的处理方式有：协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的 *** 。

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可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。

建议你这情况可去当地劳动监察大队申诉举报，甚至主张未签劳动合同两倍工资补偿（* 多十一个月的平均工资）。具体的沟通，可先 *** 12333，联系所需材料和流程，然后再去，免得跑两次。

公司未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的，劳动者仍然是可以离职的。

没有签定劳动合同辞职分以下几种情况：如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

如果是劳动关系（饭店具有用人单位资质的），超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

没有劳动合同，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。