解除劳动合同补偿金如何交个税 解除劳动合同补偿金怎么交个税

离职补偿金个税计算 ***

1、律师解答 离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

2、对于员工辞退补偿金超过3倍数额的部分，其计算 *** 为：应纳税额=（员工取得的一次性辞退补偿金金额-当地上年职工平均工资的3倍金额）×适用的个税税率。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、所以离职补偿可以由该企业缴纳个税，在扣除完个税后再发给离职者。

5、超过扣除标准，计算每月个人所得税。计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）。

解除劳动合同补偿金怎么算个税

法律主观：劳动者在解除劳动合同后依法取得经济补偿金，如果达到一定的标准的，要交个税。该部分经济补偿金要依法计入劳动者的综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

法律主观：对于解除劳动合同的经济补偿金，需要按“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

法律主观：解除劳动合同的赔偿金一般是扣税的。赔偿金是经济补偿的两倍，赔偿金按照工资薪金所得计征个人所得税，税务机关对员工的应纳税所得额适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。

解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算

1、法律主观：解除劳动合同经济补偿金，个人所得税的计算标准为：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。

3、但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。

解除劳动合同经济补偿金怎么交个税

1、解除劳动关系 取得的一次性经济补偿收入应纳 个人所得税 。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月 工资 、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。

2、法律主观：劳动者在解除劳动合同后依法取得经济补偿金，如果达到一定的标准的，要交个税。该部分经济补偿金要依法计入劳动者的综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

3、但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税 法规 定计算缴纳个人所得税。