病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是哪些 病假后解除劳动合同

病假期满解除劳动合同怎么赔偿

1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满 6 个月的支付半个月工资，具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。

4、病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。

5、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限* 高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

大病医疗期结束解除劳动合同如何赔付

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满 6 个月的支付半个月工资，具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。

补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。

医疗期解除合同赔偿标准：用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同，一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形，不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。

例如员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是：可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，* 多不得超过12个月的补偿，同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿

补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。

病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满 6 个月的支付半个月工资，具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。劳动合同到期赔偿 合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动者医疗期满后继续休病假的情况下直接解除劳动合同，则违反了法律的强制性要求，就要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金责任。还需要注意，公司单方面与员工解除合同需要履行法定的程序，包括向工会报备等。

医疗期满后解除合同支付哪些费用

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。