劳动合同到期用人单位不续签怎么处理 劳动合同到期用人单位不续签的后果

劳动合同到期公司不续签怎么办

劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。

员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动者不续签劳动合同的处理流程：公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。确保员工不续签劳动合同，单位需要 *** 新员工，安排员工上班交接。合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工劳动合同到期后公司不续签怎么办

1、劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。

2、员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

3、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

4、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

员工劳动合同到期了单位不续签怎么办

员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

如果企业与员工的合同到期后没有续签，应当依照法律规定向员工支付经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。