没有签订劳动合同离职工资怎么算的 没有签订劳动合同离职工资怎么算的呢

没签劳动合同离职工资怎么结?

法律主观：劳动关系 解除时应当一次性结清 工资 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即* 多十一个月的双倍工资。

没签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同离职怎么赔偿 没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

也就是说未签订劳动合同的二倍工资* 长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班没签劳动合同离职应该怎样补偿

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

2、单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。