劳动合同违约金一般赔多少钱 劳动合同的违约金多少

签了劳动合同违约要赔多少钱

劳动合同违约的赔偿标准如下：经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；赔偿金为应得工资乘25%；赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金为工作年限乘月工资。

法律主观：合同违约一般赔多少钱1 、违约金适用的一般原则性规定。 (1) 合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2) 违约金的计算依据是合同总价。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。具体来说，乙方违约的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。

劳动合同违约金赔偿标准

1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律主观：劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额* 高不能超过违约导致的实际损失的30%。

3、违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。

4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、(1) 合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2) 违约金的计算依据是合同总价。 (3) 约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

劳动合同乙方违约赔偿标准

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、问题一：违约解除劳动合同怎么赔偿 用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

3、签了劳务合同以后单方违约的赔偿标准应该以劳务合同中的约定为准，劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同适用于《民法典》，所以，违约金标准也是由双方当事人协商确定的，但上限是不能超过实际损失的30%。

4、要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地* 低工资标准的，按照劳动合同履行地* 低工资标准支付。

劳动合同违约金一般是多少

1、劳动合同违约金* 多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。

2、劳动合同的违约金一般是根据签订的劳动合同确定的。若是属于违约服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若是违约竞业限制条款的，根据双方约定赔偿违约金。

3、违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。

4、劳动合同违约金* 多损失的30%违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。约定违约金时双方要对等。