劳动合同纠纷需要什么证据 劳动合同纠纷需要什么证据才能起诉

劳动仲裁劳动者需要提供什么证据

劳动者 申请劳动仲裁 ，需要准备劳动 仲裁申请书 、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

劳动仲裁都需要什么资料还有证据

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动合同及相关证据等。

申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书：应当明确申请人的基本信息、申请的事项、请求仲裁的理由和证据等。劳动合同或者劳动关系证明：应当包括劳动合同或者劳动关系证明的原件或者复印件。

申请劳动仲裁需要以下材料：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明；被申请人身份证明。

劳动仲裁开庭需要下列材料：劳动仲裁申请书。申请人身份证明及复印件。有委托 *** 人的，需当面签定并提交《授权委托书》。被申请人工商注册信息资料。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

劳动纠纷需要什么证据

1、法律主观：劳动纠纷诉讼准备哪些证据 (一)开除纠纷 开除处理决定书； 被开除者错误事实的证据； 开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

2、法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

3、劳动纠纷证据收集可以有下几类：工资支付凭证或者工资发放记录、缴纳社保的记录证明；填写的 *** “登记表”、“报名表”；用人单位向劳动者发放的工作证等证明身份的证件；考勤打卡记录、其他证人证言。

4、劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。