经济补偿金是否包含社保 经济补偿金包括单位交的社保吗

补偿金包括个人部分的社保吗

1、经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算，而不是按照实得工资计算。

2、辞退员工补偿金不会扣除社保，也就是说在公民就职期间，单位为职员缴纳的社保数额，不管后期职员是否从此单位离职，单位是没有权利去要求职员将已经缴纳的社保金额返还给自己的。

3、补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。

经济补偿金要算社保部分吗

1、经济补偿金包含社保。还包括奖金、 加班费 这些、经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均 工资 (平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数)。

2、经济补偿金要社保吗不需要。社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。

3、计算基数的时候社保是计算在内的。比如你的应发工资是2000元，缴纳各项社会保险费缴了220元，实际到手1780元。计算经济补偿的时候，按2000元计算。

4、法律分析：经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。

...给员工的一次性经济补偿金,算不算企业部分社保缴费基数去缴纳社保...

1、因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。

3、经济补偿金包括社保个人缴费部分。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。