什么时候应当提前告知员工不续签劳动合同 什么情况下不需要提前30天通知解除劳动合同

劳动合同到期前,多久通知续签?

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。

劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

1、法律主观：合同到期不续签不需要提前一个月通知。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。

3、但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。

劳动合同不续约需要提前多久告知呢

劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

合同不续签提前三十天通知，具体如下：如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，有规定或者有约定的需要按其执行。