劳动合同要按手印吗？ 劳动合同要按手印吗有效吗

劳动合同需要按手印吗?

1、劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

2、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

3、在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。

4、签订劳动合同一般是需要按手印的，因为签名容易伪造，而手印则是* 的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。 (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。

劳动合同必须要按手印吗

签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。所以，劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力，不是必须要盖手印。

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。

签订劳动合同一般是需要按手印的，因为签名容易伪造，而手印则是* 的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。 (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。

劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

与单位签劳动合同要按手印吗

1、签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。所以，劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力，不是必须要盖手印。

2、与单位签劳动合同要按手印。现在签名很容易进行伪造，如果对方说不用按手印的话，那个合同是无效。

3、劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

4、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

5、劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。

6、在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。