合同解除是由什么原因引起的 合同解除后还能追究违约责任吗

解除合同的原因有哪些

1、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

2、合同法定解除 的原因有： 因不可抗力致使不能实现合同的目的。 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不能预见，指行为人主观上对于某一客观情况的发生无法预测。 因预期违约解除。

3、劳动合同的解除原因主要分为：试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

4、解除合同的法定理由：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

5、解除或终止劳动合同原因有哪些？ 劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等，而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。

什么原因会导致合同解除?

根据合同法，当事人可以解除合同的情况包括：一方未履行义务或者履行义务不符合合同约定；一方明确表示或者行为表明不能履行主要债务；当事人经协商一致；发生不可抗力事件，使得合同不能履行。

解除合同的法定理由：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

劳动合同的解除原因主要分类有以下几点：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除； 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

当然，如果用人单位不具备上面解除合同的理由之一，就属于违法解除的情形，用人单位违法解除合同，应该承担一定的责任。

劳动合同的解除原因主要分为哪几类A双方协商一致

1、法律主观：劳动合同的解除原因主要分为以下六类： 劳动者与用人单位协商一致解除； 无过失性辞退； 劳动者单方解除； 劳动者提前通知解除； 经济性裁员； 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。

2、劳动合同的解除原因主要分类有以下几点：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除； 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

3、双方协商一致解除这是* 好的解除方式，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方如果协商一致，可以解除劳动合同。员工提出解除劳动合同。

4、劳动合同解除原因主要分为四类。劳动者与用人单位协商一致解除劳动者单方解除劳动者提前通知解除 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退经济性裁员过失性辞退。

5、劳动合同的解除原因主要分类有：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除； 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；无过失性辞退；经济性裁员。