在深圳没签劳动合同怎么赔偿_在深圳没签劳动合同怎么赔偿员工

深圳不签劳动合同是怎么赔偿的

没有劳动合同赔偿方式如下：双倍工资处罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

法律分析：未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。

深圳无固定其劳动合同的离职赔偿是n加一还是2n加一?

1、无固定期限赔偿是n还是2n，有以下几种情况：双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿；用人单位单方解除的，劳动者可以要求2n赔偿；劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿。

2、n的经济补偿金，法律依据是公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。也就是2n。公司虽然快倒闭，但还没倒闭，这时解除合同，需要双方协商，如果员工不同意解除，而公司违法解除，员工可以要求2n。

3、按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

4、用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。

5、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

在深圳工作如果没有签合同但是被老板拖欠工资怎么办

可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人 *** ，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。

私人老板拖欠工资不给，没签合同的办法如下：可以向劳动管理部门申请仲裁处理的，可以要求私人老板进行赔偿处理；对于拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉来进行判决处理，具体情况结合实际而定。