解除劳动合同应补偿什么_解除劳动合同要求补偿范本

解除合同可以要求哪些赔偿

1、法律主观：解除合同可以要求以下赔偿：对方订立合同时支出的必要费用；因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用；合同解除后因恢复原状而发生的必要费用；其他。

2、除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。

3、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

4、在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其 解除劳动关系 。

员工解除劳动合同都有什么赔偿

解除劳动合同的赔偿内容双倍工资劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同后劳动者可以得到经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。但是并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿。

雇佣方解除劳动合同赔偿的 *** 如下：经济补偿金：根据劳动者的工龄和工资等因素，支付经济补偿金。劳动合同期限届满或者因其他原因终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

公司解除劳动人员怎么赔偿

用人单位解除劳动合同违反法律规定的：用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿金。需要注意的是，用人单位解除劳动合同时，应当及时向劳动者支付经济补偿或经济赔偿等，以保障劳动者的合法权益。

法律主观：公司解除劳动关系怎么补偿 公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。

具体如下：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。