已经离职的设计师侵权（设计离职可以带走自己作品吗）

我是一名设计师,已离职,公司用之前我在职时的作品进行参奖,公司是否...

根据《著作权法》，即使你服务于公司，你设计的图也属于个人，著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。

一名设计师，已离职，用之前我在职时的作品进行参奖，是有这个权利，如果职务作品获奖了 。 单位仍拥有版权。在职时设计的东西所有权属，因为给工资的，自己的劳动就是设计产品。 设计师是对设计事物的人的一种泛称。

离职后职务作品的归属者依旧是职员所在的单位，对于职务作品很多情形下都是职员由于工作的原因才创作出来的，并且创作者通常是一个团队，故此种情形，即使因为个人原因该职员离职，也是公司等单位依旧拥有该作品的所有权。

有些公司的合同里会写明：在该公司就职期间，所有该职员的设计作品皆属于公司所有，离职后发表那些作品需经公司同意。如果没有类似这条的那就不算侵权。如果没有签合同，那就更不算了。

如果公司有这个规定，那就要将UI作品原文件留在公司。因为，这些原文件是你一部分的工作结果，公司已给你支付了相应的工资，因此除非你和公司另有约定，否则其版权应属于公司。

员工离职后的侵权行为

员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等理由要求离职员工承担法律责任。

原工作人员离职后继续以原公司的名义销售产品，已经构成侵权。根据相关法律法规，该行为属于涉及不正当竞争，可以诉请法院判令停止侵权行为，赔偿损失并赔礼道歉、消除影响。

员工离职多年后用原公司培训资料举证侵权与否视情况而定：普通无关紧要的资料，备份自用的情况下不涉嫌违法。离职备份公司资料，该资料涉及到商业秘密那就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪。

从阿里离职以后靠在阿里的设计盈利会有没有什么问题

1、来阿里，是偶然。当时， *** 话费充值业务刚刚开展，需要一个懂通信的能手。而在彼时，应秀王刚刚拒绝了华为去非洲工作的要求，正陷入僵局。机缘巧合，在朋友的推荐下，专业对口的应秀王来到阿里面试。

2、其实自从阿里巴巴在美国上市以来，发展方式越来越向国际化靠拢，因此很多人事调动大多都遵从“人才空降”原则，这样就切断了很多老员工的上升通道，迫使希望有进一步发展的员工跳槽或离职创业。

3、蚂蚁金服副总裁陈亮说她不是高管，那就是部门总经理在阿里都算不上高管了，所以，滴滴创始人程维，在阿里的* 高职位是支付宝B2C事业部副总经理，也不算是高管了，必须是副总裁级别以上的才算高管。

4、陈琪于2004年进入阿里，曾任 *** 网用户界面设计师、用户体验部经理及 *** 商城产品经理等职，因而其创业项目也与服装和设计有关。2010年陈琪从阿里离职创办卷瓜网，之后又创办了女装导购平台蘑菇街。

5、阿里本地生活已经离职1年，回溯一下在阿里的所见所悟。本地业务做不起来，被美团越甩越远真的还是很有原因的。主要是想从人的角度去看这个论题。对于公司业务层面暂时不做分析和定论。

设计师离职后用原公司作品面试及发布到网上构成侵权吗

1、根据《著作权法》，即使你服务于公司，你设计的图也属于个人，著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。

2、应该看当时你和公司签的劳动合同里面有没有对这个作要求。有些公司的合同里会写明：在该公司就职期间，所有该职员的设计作品皆属于公司所有，离职后发表那些作品需经公司同意。如果没有类似这条的那就不算侵权。

3、如果提供了上家公司完整的产品设计资料给下家面试公司，算侵权。如果只是提供部分资料且没有涉及专利保护，则不侵权。当然提供的资料如是上家的核心技术机密（只有他家有的技术），则另当别论。

4、这个要看你有没有取得这些图片的版权。如果你在原公司已经征得公司的同意，可以自己使用，而且公司允许你自己加以利用就没有问题。如果没有得到原公司许可，你就属于侵权，不能使用。