职务行为可以以个人为被告吗（员工职务行为以单位为被告）

行为侵权,被告是个人还是单位

没有统一标准，需根据案件事实确定。侵权行为人可以是个人，也可以是单位。但起诉时应确立好被诉主体，若被诉主体不适格的，法院会向原告进行释明，并要求依法变更。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条* 款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵责任。您用的一些文章配图是用来 *** 公司官网属于执行工作，执行工作中侵权的，由公司承担责任。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第二十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。

公司起诉公司，原告是个人也就是公司法人，如果是要求公司承担责任，则被告应该为公司；如果是因为公司职员的个人行为引起的损害，就只能起诉个人，而不是公司。

工作人员是证人。员工代表公司工作出了问题，别提起诉讼，按照法律规定公司作为被告方。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

国家公务员可以作为原告或者被告吗?

在行政诉讼中，国家公务员既不能作原告，也不能作被告，不具有诉讼当事人的地位。在行政复议中，既不能作行政复议申请人，也不能作行政复议被申请人。

你好，是可以的。中国《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照该法向人民法院提起诉讼成为原告。

但是，当双方发生行政争议依法进入行政诉讼程序后，作为被告的行政机关和作为原告的行政管理相对人，在行政诉讼中的法律地位是平等的，行政机关不能再以管理者、领导者的身份自居。

公司可以起诉员工职务行为吗

如果员工的行为构成渎职罪的，公司可以向检察院投诉。公司可以起诉员工职务行为，公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。

不可以。员工因职务行为对外造成的民事法律的后果，均由用人单位承担民事法律责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

职务行为个人行为的关系

1、实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时间、工作场所。行为是否以经营者的名义或身份实施。

2、公务员职务行为与个人行为如何区分职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。个人行为，广义指个人在社会交往中的行为。

3、个人行为是指个人自己的行为，是自己表达自己的作为，与单位无关；公务员个人行为是公务员与单位无关的个人情感等方面的行为。职务行为就是指工作人员行使职务的行为，是完成工作任务、职责的行为。

4、职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。\x0d\x0a行为特点\x0d\x0a一是职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。

5、行为意志标准：公务行为是公务员以国家名义实施的职责行为，因此，公务行为在主观上应当是出于行为人所在机关的意志，而不应当是行为人本人的意志。

6、职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。