员工侵权公司怎么判（公司员工侵权如何列被告）

员工违法公司担责吗

1、公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人 承担刑事责任 ；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。

2、法律主观：公司内部员工违法如果是职务行为， 民事责任 由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。

3、法律主观：单位犯罪单位内部的直接负责的主管人员和其他直接责任人员是需要承担法律责任的。 《刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

4、法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。

员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任

员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：用人单位存在损失；劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。

员工过错导致公司损失的追责方式如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

员工给公司造成损失了怎么处理 员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工给公司造成损失应承担责任如下：劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。

员工损害公司利益的法律规定

1、第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、法律主观：劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。

3、法律主观：员工故意损害公司利益怎么赔偿根据《劳动 合同 法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同并要求进行赔偿。

对公司名誉造成影响怎么赔偿

1、* 千一百八十七条，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

2、法律主观：侵犯公司名誉权怎么赔偿侵害名誉权的 损害赔偿 ，除应考虑受害人是否有 精神损害赔偿 的请求外，还应当有适当的标准。从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。

3、法律主观：名誉受损的赔偿包括：精神损害赔偿和因侵权行为造成的现有财产的损失，也包括可得利益的丧失，只要是侵害名誉权所引起的后果，侵权人就应当全部赔偿。并且受害人的恢复名誉而产生的费和支出，也属于财产损害的范围。

4、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

5、法律主观：名誉损失* 高赔偿多少没有具体的数额标准，审理案件的法院根据案件情况，按照相关规定决定赔偿数额。