公司罚抄属于变相体罚吗（公司要求罚抄合理吗）

什么叫变相体罚

1、变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚学生。变相体罚同样会侮辱学生人格，伤害学生心灵。其形式归纳有以下几种：罚抄：非正常作业，强制性罚抄过量作业。

2、变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、谩骂、烈日下暴晒等行为。

3、变相体罚意为：通过对人精神、心里等身体以外的部分造成伤害，从而让人觉得身体受到了伤害。体罚必须是惩罚，不是体育惩罚，如体育课时跑步热身、定期段考等。体罚必须是诉诸身体，如语言羞辱、罚款等就不是体罚。

4、直接的肉体打击是体罚，罚站、罚跑、罚跪、罚面壁、罚体力劳动、罚抄写是变相体罚，威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等心理攻击也是变相体罚，甚至是比直接的身体打击更易伤害学生的体罚，批评也有变相体罚之谦。

5、变相体罚同样会侮辱学生人格，伤害学生心灵。其形式归纳有以下几种：罚抄：罚抄词语、定律等超过五遍；诗歌、规则等超过两遍，课文超过一遍。罚钱：不论数目多少，不论形式如何。

500字让员工罚抄100遍算体罚吗

1、法律分析：法律没有明确规定罚抄抄多少算是体罚，要针对罚造成的伤害，不过罚抄几百遍或者上千这肯定算变相体罚。体罚，是指通过对人身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育的行为。

2、但如果罚抄次数不多且只是让员工长长记性，也是情有可原的，但如果动辄就罚抄数百遍甚至更多遍，让员工不堪其苦甚至身心俱创，可能就涉嫌违法了。

3、只要是超过3500个字以上就是属于体罚行为。《未成年人保护法》第15条明确规定：“不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

变相体罚是什么包括哪些内容

1、变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、谩骂、烈日下暴晒等行为。

2、变相体罚的行为有哪些变相体罚的行为有以下几种情况：（1）罚抄：非正常作业，强制性罚抄过量作业。

3、变相体罚同样会侮辱学生人格，伤害学生心灵。其形式归纳有以下几种：罚抄：罚抄词语、定律等超过五遍；诗歌、规则等超过两遍，课文超过一遍。罚钱：不论数目多少，不论形式如何。

4、变相体罚意为：通过对人精神、心里等身体以外的部分造成伤害，从而让人觉得身体受到了伤害。体罚必须是惩罚，不是体育惩罚，如体育课时跑步热身、定期段考等。体罚必须是诉诸身体，如语言羞辱、罚款等就不是体罚。