员工侵权责任的归责（员工侵权责任的归责原则）

员工侵权公司承担责任

1、法律分析：员工职务犯罪单位承担侵权责任。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。

2、法律主观：单位员工因第三人侵权行为遭受损害的，可以主张侵权行为人进行赔偿；若因工作原因造成损害，也可以由单位承担相应的赔偿责任。

3、直接负责的主管人员等人承担责任。根据《中华人民共和国 刑法 》第三十条规定，单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为 单位犯罪 的，应当负刑事责任。

4、依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。

5、员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：用人单位存在损失；劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。

侵权责任的归责原则?

1、一般过错责任原则；过错推定原则；无过错责任原则；公平责任原则。侵权行为的归责原则，是指在行为人的行为致人损害时，根据何种标准和原则确定行为人的侵权责任。

2、侵权责任的归责原则：过错责任原则，是指行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。

3、侵权责任的归责原则有哪些 过错责任原则； 过错推定责任原则； 无过错责任原则； 公平责任原则。过错责任原则是什么 是指以过错作为归责的* 终构成要件。

侵权责任的归责原则

1、侵权责任的归责原则如下：过错责任原则。所谓过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。无过错责任原则。

2、侵权责任的归责原则：过错责任原则，是指行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。

3、侵权责任的归责原则有哪些 过错责任原则； 过错推定责任原则； 无过错责任原则； 公平责任原则。过错责任原则是什么 是指以过错作为归责的* 终构成要件。

什么是“不可争议”条款？

1、所谓“不可争议条款”，是指保险人不得以被保险人在保单上的错误告知或隐瞒事实为理由，而主张合同无效或拒绝赔偿。

2、新保险法规定首次发病在保单生效两年后，保险公司不得拒赔，这就是保险法里的不可抗辩条款。

3、“不可争议”条款是，香港方规定保险公司不能以任何理由，宣布生效两年以上的寿险保单“作废”。简单来说，保险公司以投保人隐瞒、漏报、误告等理由予以抗辩的期限是两年，超过两年保险公司便不得以此为由拒付赔偿金。

侵权责任归责原则

1、侵权责任的归责原则有哪些 过错责任原则； 过错推定责任原则； 无过错责任原则； 公平责任原则。过错责任原则是什么 是指以过错作为归责的* 终构成要件。

2、侵权行为的归责原则有：过错责任原则，即以当事人是否具有过错来认定责任；过错推定原则，即对于某些领域和主体，因其特殊职责推定其有过错，要担责；无过错责任原则，即无论是否有过错，都需担责。

3、法律主观：侵权责任的归责原则具体是以下四类：，过错责任原则；，过错推定责任原则；，无过错责任原则；，公平责任原则。，过错责任原则是指以过错作为归责的* 终构成要件。

4、侵权责任的归责原则如下：过错责任原则。所谓过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。无过错责任原则。