员工抄写算不算体罚（员工抄写算不算体罚工作）

抄书算不算体罚??

* 不可以。让学生抄课文作为体罚是一种不合适的教育方式，这种做法不仅没有任何教育意义，还会给学生造成身体和心理上的伤害，甚至可能引发恶性事件。

身体上的“痛苦”不以“痛楚”为限，所有生理感官上的不舒适均是，如以强迫憋尿、强行搔痒、强迫看 *** 、强吻等处罚，都是体罚。

老师罚学生抄课文不算体罚。老师又作教师是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（幼儿老师、小学老师、初中老师、大学老师等）。

只要是超过3500个字以上就是属于体罚行为。

现在的孩子被罚抄写的时候，就会觉得这是变相体罚。家长有可能会不理解老师的教育问题，其实这种情况家长应该鼓励孩子认真对待。抄写只是避免错误再次发生，千万不要溺爱孩子。

老师罚抄算不算犯法

1、老师罚抄违法吗老师罚抄违法。老师对于违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。学生可向学校领导和教育部门投诉反映，由其所在单位或者上级机关责令改正，情节严重的，依法给予处分。

2、老师让学生罚抄如果手段程度适当的，一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的，可能会构成体罚或变相体罚，体罚的行为是违法教师法的，一般会被所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或解聘。

3、违法。老师对于违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。学生可向学校领导和教育部门投诉反映，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。

4、罚抄手段程度适当，一般不犯法。如果情节恶劣的，可能会构成体罚或变相体罚，依据教师法，一般会被所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或解聘。 情节特严重，也有可能构成刑事犯罪。

公司强制要求员工在下班时间抄写话术,这算是违法吗?如果要是违法的话...

首先，如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的，那么这种情况算加班。因为在下班时间还在工作，这样会增加工作时间和工作压力，有可能对个人的身心健康产生负面影响。

单位强制员工在下班以后单位强制员工在下班以后健身一个小时，不去的话就扣钱，这种是不合法的，是可以举报的。

但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉* 终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。所以使用委婉的 *** 告知并不妥当。 应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。

从法律上来看，企业组织活动的时候如果员工拒绝就应该停止执行，要求员工在下班之后加班大扫除本身就超出了合同规定的时间，应该给予额外的加班费用。

是对犯错的员工。罚抄写规章制度,合理合法吗?

1、法律分析：公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法。但是必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。

2、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《 行政处罚法 》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是 违反法律规定 的。

3、不合法。在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自 *** 与劳动者权益保障的平衡。