公司告员工侵权（公司侵犯员工权利如何控告）

员工损害公司利益起诉案由

如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。 如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。

法律分析：若员工侵占公司财产数额巨大，能够向法院诉讼另一方。当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。

员工与公司纠纷处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。

员工离职后的侵权行为

员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等理由要求离职员工承担法律责任。

雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

原工作人员离职后继续以原公司的名义销售产品，已经构成侵权。根据相关法律法规，该行为属于涉及不正当竞争，可以诉请法院判令停止侵权行为，赔偿损失并赔礼道歉、消除影响。

法律分析：雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

如果公司在员工离职后，未经员工同意或者法律许可，擅自将员工的离职原因公开通报，可能构成违法行为，侵犯员工个人隐私。

公司告员工职务侵占,公司败诉对公司有影响?

公司告员工职务侵占，公司输了基本没多大影响。根据查询相关信息显示，根据《劳动《合同法》》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。

法律分析：基本没多大影响。根据我国相关法律规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

法律分析：公司败诉的，会对企业产生不利影响的，但公司需要按法院判决书的要求执行判决。

公司侵权员工有责任吗

法律分析：用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

看具体情况定。公司侵犯别人的 知识产权 ，跟此事有关联且知情的员工有责任，没有关联不知情的员工没有责任。 根据《 著作权法 》的规定，版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。

法律主观：员工违法如果其个人构成刑事犯罪，则企业并 不承担责任 。如果员工根据企业的授权对外进行职务行为过程中存在侵权行为，则由该员工所属的企业对外 承担侵权责任 。

应当承担侵权责任。* 千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。* 千一百七十四条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。