单位突然收集家庭成员信息该怎么办（单位突然收集家庭成员信息该怎么办呢）

公司要求提供家人身份证信息

不属于侵犯隐私权的行为，同时员工没有权利提供家庭成员的个人信息，且公司收集这些信息也要在合法、正当、必要的原则下进行，不然公司的行为属于侵犯公民个人信息的行为。

一般来说，在工作中需要提供父母的身份证和结婚证明的情况主要有以下几种： 申请某些相关证件，如社保卡、公积金账户等，需要提供父母或配偶的信息和证明材料。

公司要求财务人员提供父母身份证复印件的行为，不合法。一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。法律依据：《中华人民共和国民法典》之一千零三十二条自然人享有隐私权。

你好！入职时公司要父母户口本及身份证复印件，这样不合理。你入职提供你自己的身份信息就够了，要求提供父母的就是侵犯隐私了，你可以以此为由拒绝。

可能会带来其他风险或损失。因此，在税务报税等相关工作中，个人信息、身份证号码等敏感信息应该妥善保管，尽量不要外泄或被滥用。如果因为公司行为带来任何负面后果，家里人有权寻求合法 *** ，以维护自身合法权益和利益。

不可以。使用假身份证是违法行为，可能会导致严重的后果，包括罚款和监禁。如果需要统计身份证号码，建议联系相关部门或专业人员，以确保数据准确性和安全性。

单位收集家庭成员身份信息是否合法

公司要求提供家庭成员信息不违法；通常新人入职都会要求填写这种文书，是为了维护公司自身的利益。一般情况下员工没有重大过错时，用人单位是不能随意辞退员工的，否则应当给予员工赔偿或者补偿。

亲亲， 您好，公司收集员工家庭成员信息合法，一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

不属于侵犯隐私权的行为，同时员工没有权利提供家庭成员的个人信息，且公司收集这些信息也要在合法、正当、必要的原则下进行，不然公司的行为属于侵犯公民个人信息的行为。

正规公司要求填这些信息是为了更多的了解，是合法的。一些没有资质的公司就不一定合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：单位要求提供家庭成员的身份证号和 *** 号码，是不合法的。只有司法机关在办理案件时，才可以有这样的要求。

公司要家庭成员信息干嘛

法律分析：可以报家庭成员信息资料，公司也有保密的义务和责任。公司对用人是非常谨慎的，谁都不愿意外发生，公司要求的家庭成员资料是为了对员工详细的了解，以便于人事管理。

个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

不属于侵犯隐私权的行为，同时员工没有权利提供家庭成员的个人信息，且公司收集这些信息也要在合法、正当、必要的原则下进行，不然公司的行为属于侵犯公民个人信息的行为。

应该这样去理解。进公司前填写个人情况表里，一般都会有家庭成员、关系、联系信息等需填写的内容，这很正常。之所以要求提供家人信息，应该是有以下用途：一是了解家庭成员状况；二是有需要时可联系家人。

单位调查家庭成员合法吗

亲亲， 您好，公司收集员工家庭成员信息合法，一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。

正规公司要求填这些信息是为了更多的了解，是合法的。一些没有资质的公司就不一定合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司要求提供家庭成员信息不违法；通常新人入职都会要求填写这种文书，是为了维护公司自身的利益。一般情况下员工没有重大过错时，用人单位是不能随意辞退员工的，否则应当给予员工赔偿或者补偿。

法律分析：有权。从保护隐私权的角度来看，因为员工父母及配偶信息不属于公司人员，员工是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，员工的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。

单位突然收集家庭成员信息入公安系统吗

法律分析：这个要看采集信息的用途，法律一般是不支持这个行为的。有必要可以找工商局举报处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》之一千零三十四条　自然人的个人信息受法律保护。

没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚；如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它个人信息不应当提供。

法律分析：不合法，依据民法典的规定，用人单位处理员工个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。公司一般不能收集员工家庭人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息，需要与员工协商，取得员工的同意。

不会。因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的记录，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。

从保护隐私权的角度来看，因为员工父母及配偶信息不属于公司人员，员工是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，员工的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。

亲亲， 您好，公司收集员工家庭成员信息合法，一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

单位要家庭成员信息合理吗

1、您好，不合法，依据民法典的规定，用人单位处理员工个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。公司一般不能收集员工家庭人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息，需要与员工协商，取得员工的同意。

2、不属于侵犯隐私权的行为，同时员工没有权利提供家庭成员的个人信息，且公司收集这些信息也要在合法、正当、必要的原则下进行，不然公司的行为属于侵犯公民个人信息的行为。

3、亲亲， 您好，公司收集员工家庭成员信息合法，一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

4、正规公司要求填这些信息是为了更多的了解，是合法的。一些没有资质的公司就不一定合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。

6、法律分析：多数用人单位的 *** 简历， 要求填写家庭成员， 这么做是因为， 单位要全方位的对你了解，一般来说不违法。