交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎样认定（雇员重大过失造成自身损害）

交通事故雇主与雇员承担什么责任

视情况而定：（1）如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任；（2）雇员因故意或者重大过失造成的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责雇佣司机和车主交通事故责任由雇佣司机承担事故的全部责任。包括乘员受伤也是向驾驶员索赔，因为雇佣司机有责任和义务把乘员安全送到目的地。

赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

车主负全责。《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员出车祸雇主担责需分情况而定：用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

如何认定交通事故中雇员存在重大过失

1、交通事故中雇员是否存在重大过失，交警部门会根据 交通事故现场 勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论， *** 交通事故认定书 ，认定雇员在事故中的过错责任。

2、“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

4、应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。具体到审理机动车交通事故责任纠纷案件中，受雇用的司机在发生交通事故后，如何认定受雇司机存在“重大过失”，是审判实践中经常遇到的难点。

车辆雇佣干活发生事故谁赔偿

1、雇车拉货出车祸谁负责雇车拉货出车祸责任划分如下：（1）雇车拉货出车祸，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；（2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、可以根据其与受雇人的雇佣合同向受雇人进行追偿。

3、律师解答受雇司机若在从事雇佣活动的期间造成交通事故，一般由雇主承担赔偿责任；若司机具有重大过失或者为故意的，应当承担连带的赔偿责任。

4、雇用车辆出事谁赔偿 如果驾驶员是雇主雇佣的，交通事故是驾驶员为雇主工作时发生，一般雇主由赔偿。