年休假工龄是按社保记录算吗（年假的详细计算方法）

年休假工龄是按社保记录算吗

年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假工龄不是按社保记录算的，是按照职工在本单位工作的年限而计算的，比如工作一年到十年的年休假为五天的时间；工作年限在十年到二十年的年休假为十天的时间。确定职工享有带薪年休假的天数根据职工的累计工龄计算。

法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。

带薪年假，是按照职工从事工作年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的，因此，个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。

年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。

年休假天数的规定标准是按社保吗

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。

2、法律主观：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。

5、年假的安排以工龄为主要标准。法律规定，国家实行带薪年休假制度，只要劳动者连续工作一年以上，就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

年假是按工龄还是社保

1、一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2、年假的安排以工龄为主要标准。法律规定，国家实行带薪年休假制度，只要劳动者连续工作一年以上，就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

3、年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。