不准开除工伤（工伤不能被辞退）

员工工伤期间公司可以辞退吗?

劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。

员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。

受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

工伤员工可以被辞退吗

公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。

受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。

员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。

工伤单位能辞退吗

1、公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。

2、受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

3、法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。

4、所以劳动者如果受了工伤，用人单位是不可以随意将职工进行辞退的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形。如果用人单位只是因为职工受工伤没有办法正常工作而对其辞退的，用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的。

5、不可以辞退。《劳动合同法》中规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。

6、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。