妇女民法典（妇女民法典定义）

2023-05-08 民法典

民法典如何保护妇女儿童合法权益

民法典如何保护妇女儿童合法权益，妇女和儿童是权益是很重要的，而且父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。下面是民法典如何保护妇女儿童合法权益。

民法典如何保护妇女儿童合法权益1

01、不离婚也可以分割夫妻共同财产

根据民法典第1066条的规定，如果男方有隐藏、转移、毁损夫妻共同财产、伪造夫妻共同债务等严重损害共同财产的行为，或者女方的父母患重大疾病急需医治，而男方拒不支付相关医疗费用，则女方有权在不离婚的情况下向法院请求分割夫妻共同财产。

02 、三个期间，男方不得提出离婚

根据民法典第1082条的规定，女方怀孕期间、分娩后1年内、终止妊娠后6个月内，因这三个时期女方的身体、精神都比较敏感脆弱，因此男方不得提出离婚，但是女方提离婚或法院认为有必要受理男方的离婚申请则不受这一限制。

03、胁迫婚姻可以撤销

曾遇见这样的案例，女方在打工期间与男方相识、交往，相处一段时间后，女方认为双方不合适想分手，但男方坚决不同意，并多次扬言：如果不和他结婚，就杀死女方一家。

迫于男方的威胁，女方遂与男方登记结婚。

婚后男方对女方大打出手，女方不堪忍受，这时她便可以向法院申请撤销双方的婚姻关系。

考虑到在胁迫婚姻中，女方因被胁迫陷入恐惧或被限制了人身自由，可在胁迫行为终止之日或者恢复人身自由之日起一年内向法院提出撤销婚姻的申请。

04 、可以约定夫妻共同财产归女方所有

根据民法典第1065条的规定，男女双方可以约定婚前或婚后财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

基于法律规定，我们可以和男方签订婚内财产协议，明确约定双方的个人财产及夫妻共同财产的归属，给自己充分的物质保障。

05 、男方的个人债务不需要女方偿还

根据民法典之一千零六十四条的规定，如果男方对外举债，超出了家庭日常慎迅生活需要，不属于夫妻共同债务，需要男方自己偿还，除非债权人能够证明这笔债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻共同的意思表示。

此外，像男方赌博、吸毒欠下的债务，女方千万不要帮忙偿还，可以咨询律师协助处理。

06 、离婚时，女方可以多分夫妻共同财产

根据民法典第1087条的规定，离婚时夫妻共同财产一般由双方协议处理，协议不成的由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

07、离婚时，女方可以请求经济补偿

在婚姻家庭中， *** 妈妈不仅要抚育子女、照顾老人，还承担着繁多的家务劳动，由此丧失了职业发展等诸多机会，离婚时则可以依据民法典第1088条的规定，向男方主张离婚经济补偿。

08、离婚时，女方可请求经济帮助

根据民法典第1090条的规定，如果女方离婚时陷入生活困难，连基本的生活都很难维持，有负担能力的男方应当给予适当帮助。

09、离扮孝档婚时，女方可请求损害赔偿

根据民法典第1091条的规定，如果男方有下列行为之一，导致双方离婚的，无过错的女方有权请求损害赔偿：

①重婚;

②与他人同居;

③实施家庭暴力;

④虐待、遗弃家庭成员;

⑤有其他重大过错。

10 、女方更容易取得子女的抚养权

根据民法典第1084条的规定，不满两周岁的子女原则上由母亲抚养;已满两周岁的子女，父母双方协议不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。

在生活中，孩子与母亲在一起的时间通常比较长，感情也更好，离婚后，孩子若由女方抚养更适宜孩子成长，法官可能会着重考虑这一点，并结合孩子本身的意愿来作出判决，因而在离婚案件中女性当事人更容易取得子女抚养权。

一、民法典对儿童监护有哪些规定

1、父母与厅乱子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

2、离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

3、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

4、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

5、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

6、法律依据：《民法典》

第三十六条【撤销监护人资格】监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：

(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为;

(二)怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态;

(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

本条规定的有关个人、组织包括：其他依法具有监护资格的人，居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。

前款规定的个人和民政部门以外的组织未及时向人民法院申请撤销监护人资格的，民政部门应当向人民法院申请。

之一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

之一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的`合理要求。

之一千零八十六条【父母的探望权】离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。

父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。

之一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

二、孩子抚养权的争取条件有哪些

1、一方具有法定情形，则优先考虑由一方抚养：

(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;等等。

2、子女在十周岁以上，且子女愿意跟随己方生活的。

民法典如何保护妇女儿童合法权益2

一、《民法典》如何保护妇女的财产权益

1、民法典中，对女财产权益保护的规定中比较多的，包括以下的规定：

(1)、女性财产权益受法律保护，任何单位或者个人，不得损害女性合法的财产权益;

(2)、明确了夫妻共同财产的范围，在婚姻关系存续期间，男方的工资、劳务等收入，也属于夫妻共同财产;

(3)、规定了夫妻财产约定制度，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力;

(4)、夫妻一方在婚姻关系存续期间转移财产的，另一方可以向法院起诉请求分割共同财产;

(5)、夫妻离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以主张离婚经济补助。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》之一千零六十二条【夫妻共同财产】、之一千零六十五条【夫妻约定财产制】、之一千零八十八条【离婚经济补偿】

二、女职工劳动权益有哪些

①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。

⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

⑨其他劳动权利。

民法典如何保护妇女儿童合法权益3

一、我国民法典是怎么保护女方的

1、我国民法典以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的 *** 保护女方，那么男方不得提出离婚的情形如下：

(1)女方在怀孕期间;

(2)女方在分娩后一年内;

(3)女方中止妊娠后六个月内。

2、前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。

二、适用保护女方需要注意什么

1、这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。上述期间界满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。

2、仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。

3、在“确有必要时”时，人民法院有权决定受理男方的离婚请求。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。

三、女职工怀孕时有什么权利

之一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”。

包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：

“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作。

就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。

对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理; 有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

新民法典对妇女的权益

民法明备典有一夫一妻、男女平等、孕期对妇女权益的保激毕毁护、分割财产照顾无过错方等规定，保护数宏妇女合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

之一千零四十一条婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

之一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

妇女民法典（妇女民法典定义）

民法典对女性权益的保护的重大意义

民法典对女性权益的保护的重大意义，现在我们也还能时常听到身边“独立女性”的呼吁,“妇女能顶半边天”这句话不是假的,但是总是会发生侵害妇女权益的事情,下面是民法典对女性权益的保护的重大意义。

民法典对女性权益的保护的重大意义1

一、职场、公共场所性、骚、扰一直以来困扰着诸多职场女性，此前立法并不明确，此次民法典第1010条规定，用言语、行为等方式实施性、骚、扰，受害人有权要求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施，防止和制止利用职权、从属关系实施性、骚、扰。这条规定可以说是对女性朋友的一个特别保护。

二、过去婚姻法中规定患有医学上认为不应当结婚的疾病且婚后未治愈的，婚姻无效，也就是说，这类患者是没有结婚权利的。

民法典第1053条规定，一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方，未如实告知的,结婚后另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。使这类患者也有结婚的权利，但有如实告知义务，对方有知情权和自主决定婚姻是否有效的权利，而不是直接被法律规定为无效婚姻，保护了婚姻各方的权利。

三、民法典把“受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自婚姻登记之日起一年内提出”改为“请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出”，把请求 *** 的时间延长了。

比如，有被拐卖的妇女被强制要求进行登记，但一直无法摆脱囚禁受胁迫的状态，多年以后终于逃出来了，却因错过了诉讼时效而无法据此撤销婚姻。此次民法典的规定将行使撤销权的时间节点从摆脱胁迫行为后开始起算，切实保护了受胁迫妇女的权利。

四、原来继承法对胎儿继承权的相关规定为“应当保留胎儿的继承份额”，除此以外没有进一步的规定。而民法典第十六条总则编对胎儿利益保护有了更具体明确的规定“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。”都说孩子是母亲的心头肉，保护了胎儿的权利，也是对母亲更大的保护。

五、对夫妻共同财产的认定范围扩大。民法典第1062条新增了“其他劳务报酬和投资的收益”作为夫妻共同财产，这条规定，对于辞职照顾家庭和子女的 *** 太太来说是非常有力的经济保障。

六、民法典对夫妻共同债务的规定吸收了更高院的相关司法解释，正式成为法律规定。第1064条规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认的债务，以及夫妻一方在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务；除此以外都不能认定为夫妻共同债务。

除非债权人有证据证明该债务用于夫妻共同生活。这条规定保护了较少参与丈夫社会事务的女性，防止在不知情的情况下“被负债”，或者丈夫在袜掘离婚时突然主张要求女方承担共同债务的情形。

七、民法典婚姻家庭篇中有很大的亮点。原来婚姻法规定夫妻双方去婚姻登记机关办理离婚，只要资料齐备，婚姻登记机关就当场办理离婚证。

而民法典规定了一个月的“冷静期”，协议离婚时先登记，一个月过后夫妻仍坚持要离婚的，才正式办理离婚手续。这一规定防止了意气用事草率离婚现象唤穗，对于保护婚姻的稳定性、降低离婚率将发挥积极作用。对于任性的小女生来说，也是一种保护。

诉讼离婚中也相应规定了“冷静期”。民法典第1079条规定，经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。这条规定，既和好卜可以理解为是法律设定的一个诉讼离婚的“冷静期”，也可以理解为对确实经过冷静期仍确定要离婚的夫妻，第二次诉讼时应当作出离婚判决，避免了久拖不离的现象，保护了女性的离婚自由权。

民法典对女性权益的保护的重大意义2

妇女享有劳动和社会保障权益，其意义是十分重大的。

(1)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女实现其政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益的基础。

我国宪法规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。在现代社会中.如果妇女没有劳动和社会保障权利，便不能通过其自身劳动或接受国家与社会提供物质帮助而得到正常物质生活的来源，更谈不上自主地参加政治、经济、文化、社会和家庭生活，实现男女权利平等。

(2)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女自尊、自信、

我国法律规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强。妇女只有享有和实现劳动和社会保障权利，才能获得完全独立的地位，才能真正享有人格上的尊严，才能对自己的现在和未来充满信心，才能不断地发展自己。

(3)妇女享有劳动和社会保障权利，是当代国际社会中妇女解放运动的正确方向。

当代国际社会中妇女解放运动正朝着妇女与男子享有平等权利的正确方向发展。这个趋势使得各国都在积极制定法律，保护妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。

(4)妇女享有劳动和社会保障权利，是我国社会主义现代化建设事业发展的客观要求。

妇女是我国社会主义现代化建设事业中不可缺少的一支生力军。没有广大妇女的参与，我国的社会发展和文明进步是不可能真正实现的。确认和保护妇女享有劳动和社会保障权利，会使广大妇女没有后顾之忧地积极参加社会主义现代化建设的各项事、峨与男子共同构建和谐社会。

民法典对女性权益的保护的重大意义3

对于保护女性是有着非常重要的`积极意义，是保障了妇女的合法权益，促进了男女的平等。因为现在社会的情况，是对于妇女的地位还是会有一些歧视的情况，尤其是妇女在就业以及女职工劳动权利方面仍然存在着一些障碍，这也导致了妇女就业率比较低，性别歧视的现象，在职场当中是非常普遍的，而有了妇女权益保障法，对于保护职场当中的女婿是有着积极的作用

，是能够维护合法的权益，让更多的女性在职场当中能够取得更多的机会。而且很多中国女性在教育上得到的机会其实也是比较少的，而保障法也保障了女性受教育的权利，得到了基本的维护，对于促进男女平等和妇女全面发展有着极为重要的意义。

保障了妇女，是能够参与国家和事务的决策和监督，同时也保障了妇女受教育的权利，在入学升学等方面和男性有着一样的权利，同时适龄女性儿童也能够接受义务教育，同时在女性进入到职场当中之后，劳动和社会保障权益也得到了基本的维护，有些工作单位是不能够以性别为理由去拒绝录用妇女的，或者提高对妇女的录用标准，在经期哺乳期间也让女性受到了特殊的保护。

除此之外重要的一点就是女性的人身权利和生命健康是不能够受到外界的侵犯，也受到法律的保护。

最后现在妇女权益越来越受到国家和社会的关注，让女性的权益得到了切实的保护，也对于妇女未来的发展有着极为重要的意义，如果女性的权益得不到保护的话，是会影响国家的未来。