员工公车私用如何解决（员工公车私用出车祸有责任吗）

员工说公车是大家的不是你自己的怎么办

如果员工提出公车是公司的，不是自己的观点，建议进行及时的沟通和交流。首先要明确公司和员工之间的权责关系和轮磨锋用车规定。如果公司明确规定将公车用腊晌于办公和业务需要，员工就无权将公车作为自己的私人车辆使用。同时也应该告知员工，正常使用公车是公司职业道德和企业形象的表现，因此必须保持公车的整洁和使用安全。如果出现私自使用公车或私人行为导致公车损游亏坏等问题，将会受到公司的纪律处分。最终，需要与员工建立起良好的沟通和信任关系，共同维护公司的利益和形象。

员工公车私用如何处理？

1、公车私用属违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否出事故，都必须严肃查处。在处理公车私用行为时，充分考虑这种行为所造成的后果和不良影响来定性，并严格依照法定程序进行。 2、公车私用丛搜一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理，造成严重后果或在社会上造成不良影响的，依据《纪律处分条例》等有关规定给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。 3、公务用车的管理职责主要在单位，单位应建立健全公务用车使用管理制度，强化对车辆的管理，因单位领导对本单位公务用车管理不力，工渗隐历作失职，造成不良后携衡果的，将追究单位主要领导责任。

员工公车私用可以辞退他吗

看公司规定。在单位当司机被开除了理由公车私用，如果用人单位规定公车私用，属于严重违纪的话，是无法要求补偿的，如果没有这样的规定的话，用人单位因此原因开除，属于 违法解除劳动合同 ，可以主张违法解除劳动合同的二倍 经济补偿金 的 赔偿金 的。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单伏顷逗位的规章制度的； （三）严重失缺卖职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳乎租动者支付赔偿金。