民法典用工（民法典用工合同法）

民法典关于劳动合同的规定

法律分析：《民法典》共7编、1260条。严格来说，它既不是一部全新的民事法律，也不是简单的法律汇编，而是对现行的民事法律规范进行编订纂修，对已经不适应现实情况的规定进行修改完善，对经济社会生活中出现的新情况、新问题作出有针对性的新规定。《民法典》的内容涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等民事法律规定。由于劳动法属于谨棚社会法的范畴，因此并未编纂在内。但是《民法典》中的不少规定，却与劳动法产生了交集，很多劳动法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自老饥愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同侍晌返具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

民法典劳动法新规定

一、正确认识民法与劳动法的关系

二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止

三、劳动者维权的程序不会有变化

四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄

五、进一步扩大了用人单位的主体范围

六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月

七、合伙人提供劳动有无报酬看胡羡御约定

八、用人单位有义务预防和制止职场性骚扰

九、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿

《中华人民共和国民法典》

第九百七十一条合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同裤岩另有约定的除外。

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为派销人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

民法典包括劳动合同法吗

《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。法律依据：《中华人键毁民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履渗备行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用稿喊备人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

民法典对兼职的内容

兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企亮搜业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实纯团施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以敬裤历自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。