深圳劳动法加班费（2023深圳劳动法加班费）

深圳加班费平时多少钱一个小时

关于深圳加班费，如果是平时加粗御班的，计算公式是：基础仔凳胡工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工念拦作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

深圳最新劳动法对加班费是怎么规定

平日加班为1.5倍工资，周六周日加班为2倍工颂哪槐资，法定节日加班为三倍工资，每天野友的加班费缓友计算方法如下：

基础工资÷21.75×1.5（或×2）或（或×3）

深圳劳动法2020年底薪，加班费，详细是多少？

截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。

如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的贺判天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，贺拍蔽支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

底薪计算方法：

合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资禅州是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

参考资料来源：百度百科-底薪

参考资料来源：人民网-深圳最低工资新标准实施加班费社保费基数

那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢？

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息和郑模日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2、计 算加班工资 的基数不一定是劳动者的全唤缓部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班 工资计算方法 为： 节假日加班工资 ＝加班工资的计算基数÷ 20.92×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×200％ 现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时丛则间 20.83天 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ （1）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 （2）计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于

深圳周六加班工资怎么算

法律主观：

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六祥数加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间谨迹首和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按原规定州亮，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。