生育保险辞职就白交了（工资3000能领多少生育津贴）

五险一金离职了是不是白交了?离职后五险一金怎么处理

我们有些朋友最近很担心一个事情，那就是自己如果离职了的话，五险一金是不是就是没用了，其实是不会的，五险一金的缴纳是一个长期的过程，中途肯定会发生各种各样的情困段况，接下来就让我们来看看，五险一金离职了是不是白交了?离职后五险一金怎么处理?

一、五险一金离职了是不是白交了

五险一金即使离职了也并不会白交。五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的。

养老保险断缴后其累计年限不会有变化;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。所以即使离职了你所交的五险一金也不会白交。

二、离职后五险一金怎么处理

1、辞职在本地换工作，五险一金怎么办：如果是在本地换工作最简单，新公司会直接帮你办理，不过想要社保无缝衔接，我给你一个小技巧。大部分公司的社保缴费日期是每个月15号，为了避免社保断缴，最好在当月15号以后离开旧公司，并在下个月15号前入职新公司，如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧工司协商，帮忙继续交社保，不过公司部分和个人部分都要自己出钱了。

2、辞职换城市工作，五险一金怎么办：假如说咱们换城市工作或者回老家的话，担心社保断缴，前面说的小技巧也同样可以用。不过很多朋友会问，换城市工作了，慎尺槐之前交的社保是不是就清零了?其实不会的，只要你在退休前办理社保转移，合并之前交的社保就行了。我们能转移的主要有养老、医保、失业保险和公积金。因为它们的交费时间和钱是累计的，比如说我们的养老要交满15年退休才能领养老金，社保转移就可以帮我们合并之前的累计的交费时间和钱，转移社保方法我帮大家整理了一个表格宽友，可以先收藏，以后肯定用得上。

三、五险一金是强制的吗

五险一金是强制的吗?五险是强制的。而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。

“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

离职后五险一金怎么处理？五险一金离职了是不是白交了？

五险一金离职了是不是白交了？离职后五险一金怎么处理？

一、五险一金离职了是不是白交了

五险一金即使离职了也并不会白交。五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可庆中以累积计算的。

养老保险断缴后其累计年限不会有变化;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。所以即使离职了你所交的五险一金也不会白交。

二、离职后五险一金怎么处理

1、辞职在本地换工作，五险一金怎么办：如果是在本地换工作最简单，新公司会直接帮你办理，不过想要社保无缝衔接，我给你一个小技巧。大部分公司的社保缴费日期是每个月15号，为了避免社保断缴，最好在当月15号以后离开旧公司，并在下个月15号前入职新公司，如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧工司协商，帮忙继续交社保，不过公司部分和个人部分都要自己出钱了。

2、辞职换城市工作，五险一金怎么办：假如说咱们换城市工作或者回老家的话，担心社保断缴，前面说的小技巧也同样可以用。不过很多朋友会问，换城市工作了，之前交的社保是不是就清零了？其实不会的，只要你在退休前办理社保转移，合并之前交的社保就行了。我们能转移的主要有养老、医保、失业保险和公积金。因为它们的交费时间和钱是累计的，比如说我们的养老要交满15年退休才能领养老金，社保转移就可以帮我们合并之前的累计的交费时间和钱，转移社保方法我帮大家整理了一个表格，可以先收藏，以后肯定用得上。

三、五险一金是强制的吗

五险一金是强制的吗？五险是强制的。而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。

伏亩“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全缺差森是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险离职了是不是白交了(五险一金包括哪些)

缴纳五险一金其实好处是很多的。下面我就一一为大家分享一下，缴纳社保的益处。

1.养老保棚梁险。缴纳社会职工养老保险是有一定的缴费比例和年限的。一般限行的企业职工缴费比例是上一年度平链高运均工资比例的20%。其中个人需承担8%，单位承担12%。同时缴纳养老保险是有一个最低的年限15年的标准，必须达到15年的年限，才能在你退休的时候领取养老金。当然缴纳的年限越多，年度平均工资的基数越大，那么恭喜你!退休之后领取的养老金相应的也高。

2.医疗保险。医疗保险也是非常重要的，基本医疗保险是由单位和职工个人共同缴纳，按保险的缴费基数进行缴纳。医疗保险是一个很好的健康保障，当个人住院产生费用时，会根据相应的管理规定进行，进行一定比例的报销。从而减轻个人的经济负担。

3. 失业保险。失业保险就是我们被单位开除，辞退，解除劳动合同的。可以根据相关的规定，递交相应的材料，来领取相关部门发放的失业金补贴。

4.工伤保险。工伤保险按照相应念孙的规定须有单位全额缴纳。工作期间因公受伤的，都可以认定为工伤，享受相应的工伤医疗待遇。

5.生育保险。生育保险根据相关规定，需由单位公司全额缴纳。女性职工产假期间可享受相应的生育津贴和产假天数，以及女职工生育所发生的医疗费用。

参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的。按照相应的生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。

6.住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分是职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。住房公积金的好处就是当我们购房时可以享受低于商业贷款的利率，同时每个月还住房贷款时可直接从公积账户中扣除一部分，从而减轻购房者的还款压力。

五险一金离职了是不是就白交了？

一、五险一金离职了是不是白交了

1、五险一金离职了并不是白交了，五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限。失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计，工伤、生育保险断缴没有影响，公积金断缴后账户余额不会喊念有变化。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职拆手了五险一金怎么处理

离职了五险一金的处理方法如下：

1、离职后，若当月在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可；

2、离职后，若当月在外地城旅渗嫌市找到新工作单位的，可将养老保险关系和医疗保险关系转移到新就业地，在新工作单位缴纳社保即可；

3、若暂时未找到工作，社保断缴，也不必担心。若后续在同一城市找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。

离职后怀孕社保断交了怎么办

【法律分析】：离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生团州育保险，生育保险还是可虚或族以报销的。

【法律依据】：《社会保险法》第五十三条　职差弊工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【温馨提示】

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