在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的简单介绍

交通事故主要责任能否认定工伤

不能认定工伤。

《工伤保险条例》第十四猜物条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责枣稿任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡穗岩液、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故负主要责任能否认定为工伤

如果是在上下班途中，发棚弯生 交通事故 负主要责任的，不能认定为 工伤 。《 工伤保险条例 》第十四条第(六)项有明确规定，在链镇闷上下班途中，受到非本人旅丛主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤，否则不能认定为工伤。但如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤的，则无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条

交通事故负主要责任应该认定工伤吗

依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。我国法律规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。交通事故发生后，如果对责任认定有异议的，可以报警处理，由交警到现场勘察后，交通事故的责扰绝任人，出具交通事故责任认书。交通事故责任类缓茄姿型包括全责、主责、同等责任等

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故纳灶或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。