关于交通事故误工费与工资能一起享有吗的信息

交通事故误工费和工伤冲突吗

非本单位车辆交通事故伤害符合认定为工伤条件的，应同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿。通事故误工费和工资是有关系的,误工费的赔偿是根据受害人的工资进行计算的。在工伤赔偿中误工费和一次性伤残补助金是不一样的，两者要分开结算。误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

一、造成交通事故的原因：

1、道路等级低。

2、车辆总体构成不合理。

3、一些客运企业安全生产制度不落实。

4、驾驶人安全意识淡薄。

5、交通管理措施不到位。

二、交通事故全责的要赔偿什么：

1、对方车辆的维修费；

2、涉及到人员伤亡的，应赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

3、残疾赔偿金、残疾辅助器具费；

4、丧葬费、死亡补偿费等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故误工费与工资可以一起享有吗

在日常生活中，大家会遇到各种各样的事情。有幸运的事情，也有不幸运的事情，网友们都会拿出来跟大家分享一下，来听取一下他人的建议。最近网友就咨询到 交通事故误工费 与 工资 可以一起享有吗?在 交通事故 中，受伤了，不能上班，但是公司工资照发，是不支持有误工费吗的。 交通事故受伤但是工资照常发，还可以主张误工费吗?误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明你的收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。 其实，现实生活中应该也不乏这样的事情发生，那么就针对这个问题，给大家说道说道吧! 首先， 我们要搞清楚什么是误工费!所谓误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。很多人认为只要因交通事故受伤休息，就可以向对方主张受伤休息期间的误工费，这其实是一种误区。 再者， 看看法律是怎么规定的!我国《 侵权责任法 》第16条规定：侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入。对于有固定工作的受害人，不仅要向法院举证证明其收入情况，而且还要向法院举证证明其在受伤后单位实际扣发自己工资的情况。所以虽然交通事故导致受害人不能上班，但单位并没有扣发她的工资，也就是说她的收入并未减少。因此，即使你主张了误工费，法院也不会支持你的误工费请求。 现在大家应该知道了，误工费和工资是不能同时享有的。单位里工资正常发放，说明了你的误工费已经在工资里面包含了，若想享有误工费，法律是不支持的哦

交通事故赔偿后工资可以主张误工费吗

交通事故后工资照常发放还可以主张误工费，由 赔偿义务人 进行赔偿；误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

我上班途中出事故 对方全责赔偿了误工费，公司要需要发放基本工资吗？

需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。

法律分析

误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定，在坚定结果公布之后，公司应当严格按照国家的相关规定对员工进行补偿。劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。根据相关法律规定，员工在工伤期间享受停工留薪待遇，时间一般为12个月，原来的工资福利等照常发放，所以员工的基本工资也需要发放。如果事故双方对于赔偿的金额达成一致，也是受到法律保护的。劳动者既可基于侵权法律关系向侵权人主张侵权责任，赔偿误工费等损失，也可基于工伤保险法律关系主张停工留薪期工资等工伤保险待遇，用人单位并不因劳动者获得误工费赔偿而免除其停工留薪期工资的支付义务。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。