企业倒闭（企业倒闭了欠的债务怎么办）

中国有多少企业倒闭

中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。换言之，中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。

不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几，中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。

扩展资料：

全国企业负担调查报告计算结果：

计算结果显示，2016年全国各地区总指数分布在0.923-1.289（数值越小表示成本负担相对越轻）之间，平均值为1.088。主要特点如下：

一是西部地区整体负担仍然相对较重。西部12个省（区、市）成本负担总指数平均值为1.138，8个省（区、市）高于全国平均水平，与上年持平。中部地区整体负担较轻，8个省份总指数平均为1.041，其中6个省份低于全国平均水平。

二是不同领域成本负担情况的区域间差别较大。从成本负担的具体领域看，西部地区用电成本较低的优势明显，但企业融资成本长期居高不下，企业对自身负担的主观感受也最强；东部地区企业融资、缴费成本负担低的优势相较中部已不再明显，并且人工、用电等成本负担明显高于其它地区。

参考资料来源：凤凰网-中国中小企业困局：死亡率98%，每分钟就有2家倒闭！

参考资料来源：中国经济网-全国企业负担调查报告:52%企业认为当前总体负担较重

企业倒闭是什么意思，有什么程序？

一、企业倒闭是什么意思 破产，是指 债务人 因不能偿债或者资不抵债时，由 债权人 或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还 债务 的一种法律制度。狭义的破产制度仅指 破产清算 制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。 企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 二、破产案件的适用 破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为 清算 倒闭事件;破产清算是公平清理债务的一种方法，但还有其他方法。中国 企业破产法 (以下简称破产法)鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。 破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。具体说，包括以下要点： (1)债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。 (2)债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。 (3)债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。 (4)债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产 法规 定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。 (5)债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。 企业倒闭 是指公司已经无力再支持公司的运转，从而管理层的人员向法院提起 公司倒闭 的申请。同时，债权人或者债务人可以在 公司破产 期间申请重整和清算。有一定的机会可以使得公司能够继续的运行下去。有的时候，一些管理者会根据自身公司的实际情况，制作出一套方案，帮助企业渡过难关。

今年倒闭私企有多少

自2022年以来，大中小企业破产46万家。2022年企业倒闭更严重百分之40。有数据显示截止目前国内已有46万家私企倒闭，2022这一年可以说是疫情以来最难的一年，社会问题本质都是经济问题，疫情肆虐下，经济凋敝，大批的中小企业倒闭，失业人数飙升，2022年4月份，我国失业率统计为百分之6点1。2022年以来，中国经济已有疲软之势，疫情对企业带来重大冲击，建筑业和房地产企业压力巨大，地方政府隐性债务压力也不可小觊，金融市场与房地产泡沫的破裂、货币的贬值和资金的外逃，有市场人士甚至认为，严重的情况下可能产生金融危机，并且有经济危机的压力。2022年企业倒闭如潮2022年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。2022年二季度据全国31个大城市城镇调查失业率创下历史新高，16至24岁的年轻人的失业率创下历史新高，由于经济在调整过程中，是的部分人需要在不同的工作中转移，这些人在等待转业而产生的短暂失业现象。2022年企业背景 当倒闭潮来袭的时候，首先倒闭的肯定是抗风险能力比较薄弱的这些个体户，那些供应链相对完整的强关系的，这样的连锁店铺，他可以缩减自己的规模，所以他们目前还可以撑一段时间，人就是流量，货就是产品，场就是提供一个可以成交的地方，可以下单的地方。比如说线下的实体店铺，线上的电商平台，线上的社群，自媒体短视频平台，有人有流量就意味着可以提高成交率，但是现在街上的人很少，大家匆匆忙忙该上班的他去上班，真正逛街的人很少，除非是有需求的人，其次就是小年轻谈情说爱看个电影。2022年中小企业倒闭2022年上半年有46万家企业宣布倒闭，310万家个体户注销。2022年二季度据全国31个大城市城镇调查失业率创下历史新高，16至24岁的年轻人的失业率创下历史新高，由于经济在调整过程中，是的部分人需要在不同的工作中转移，这些人在等待转业而产生的短暂失业现象。

如果公司倒闭了我们怎么办

如果公司倒闭了我们怎么办

公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情隐源形：第一类：企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。第二类：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。针对第二类，可由债亏悔务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请，其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划销携正入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。

一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

从宏观来看，企业倒闭之前的征兆主要有以下几点。

很多企业之所以倒闭，大多时候其实都是因为宏观环境导致的，比如行业竞争激烈或者行业已经进入了黄昏阶段，没有发展前景了等等。

从宏观的角度来看，一个企业倒闭之前的征兆可以体现在几个方面。

1、行业利润持续降低。

一个企业之所以倒闭，最直接的原因就是赚不到钱了，至于企业为什么赚不到钱，有各种各样的原因，这里面有一个很重要的原因就是行业利润的整体下降。

尤其是对一些传统行业来说，在竞争越来越激烈的背景下，大多数行业都只能打价格战，价格越来越低，利润空间越来越少，当某一天利润覆盖不了成本，企业自然就倒下了。

2、有越来越多的企业开始转行。

一个企业的倒下其实可以从行业的发展走势看出来，当某一个行业有越来越多的人离开，有越来越多的企业开始转行做其他事情，那说明这个行业已经走到下坡路了，如果某一个企业还坚持下去，而不是选择转型，但迟早会倒下的。

3、越来越难从银行借到钱了。

想要判断一个行业的好坏，我觉得可以从银行信贷的政策看出来，因为银行接触的企业太多了，至于这个行业怎么样，银行甚至比企业经营者看得更清楚。

如果一个行业某一个时间段突然很难从银行借到钱了，这说明银行已经开始嫌弃这个行业，或者意识到这个行业潜在的风险，所以不给这些行业放贷了，这时候跟这个行业有关的企业肯定会面临很多风险，稍有不慎就有可能倒闭。

4、行业工资长期不增长。

一个行业发展的好坏，其实可以从行业的整体工资干出来，在行业发展非常迅猛的时候，行业的整体工资也会出现快速增长。

但假如一个行业长时间工资都不增长或者增长比较缓慢，这说明这个行业发展已经见顶，未来很难有更多的发展空间，这时候跟这个行业有关的相关企业，就可能面临很多不确定因素。

5、有越来越多的替代品出现。

行业的兴衰往往都是因为一些新的产品出现替代了旧的产品。

比如以前功能手机很火，这个时候诺基亚风靡全球，但是在智能手机出来之后，诺基亚还坚守原来的砖头机不放，结果慢慢的就被新的入局者给替代了。

因此当一个行业有越来越多的替代产品出现，但是企业仍然没有做出任何反应，不及时去转变经营思路，那迟早会倒下的。

从微观来看，企业倒闭之前所体现出来的征兆主要有以下几点。

前面我们所提到的主要是宏观环境行业变迁对企业生存的影响，但从实际情况来看，不管是那些高速发展的行业还是传统的夕阳行业，随时都有可能有企业倒下。

而部分企业之所以倒下，更多的都是因为自身的经营不善导致的，如果一个企业经营出现以下几种征兆，基本可以判断这个企业离倒闭不远了。

1、上班氛围死气沉沉。

如果一个企业处于快速上升的阶段，上班的氛围肯定会很活跃，员工都在忙着做各种任务，忙着讨论工作的事情。

如果某一天一个企业上班的氛围死气沉沉，上班时间都没有人说话，连敲键盘的声音都没有，那这个企业离倒下就不远了。

2、企业整天开会。

当一个企业处于快速发展阶段，业务增长很快的时候，我相信这个企业没有太多的时间去开会。

如果一个企业整天忙于开会，说明这个企业闲得慌没事做了，关键没事做他们还不去找事，而且整天开会做各种大战略，这种企业迟早会死的。

3、有能力的员工没有被重用。

对一个企业来说，最宝贵的其实是员工资源，有能力的员工对企业的发展是至关重要的，但在现实当中很多老板都是任人唯亲，喜欢重用那些只会拍马屁不干实事的人。

这种做法会挫伤那些有真材实料的员工，当这些有真材实料的员工没有被重用，他们要么就怠工，要么就直接辞职不干，这对于企业影响会很大，长期以往肯定会影响一个企业的发展。

4、企业流失的员工越来越多。

一个企业倒闭之前最明显的迹象就是员工流失越来越多，而员工持续出现流失，一方面可能待遇不理想，另一方面可能是管理存在很多问题，员工看不到这个企业的发展前景，所以只能离职了。

5、企业发展目标不断变化。

现在有些企业稍微做大一点之后，老板就心比天高，这也想做那也想做，见到别人那个地方赚钱，他也想去插手一把，所以企业的目标变来变去，缺乏一个定性。

当一个职业发展目标变来变去的时候，就会导致企业的发展缺乏持续性，发缺乏定力，最终有可能把自己带向深渊。

6、老板的承诺没有兑现。

现在有些老板经常忽悠员工给出各种承诺，比如你要是做得好了，就给你升职，你要做得好了给你提高奖金，但真正员工去做了老板却没有实现这些承诺，这会极大打击员工的信心。

一旦员工看到老板这种忽悠能力之后，很多人不会老老实实给你打工的，有能力的人都会纷纷出走，这样企业迟早也会倒下的。

7、企业福利越来越差。

如果一个企业福利越来越差，这可以直接反映出这个企业的利润空间越来越少了，或者说企业虽然有利润空间，但老板把这些钱拿去做其他投资了，舍不得给员工发福利。

这种没有重视员工福利的企业，员工也不会去关心企业的事情，当员工不卖力，企业离倒下估计也不远了。

8、对客户投诉不重视。

我发现有些企业在售后服务方面可以说非常差劲，比如有些客户投诉了企业也置之不理，甚至连一个客服电话都没有，如此一来他们没法及时跟客户沟通，没法及时了解市场对产品或者对服务的反馈。

这种闭门造车，迟早会被消费者抛弃的。

9、公司拖欠员工工资。

当某一天一个企业走到拖欠员工工资的时候，这说明这个企业已经没了半条命，离倒下就不远了。

10、高管频繁跳槽。

一个企业到底有没有问题，我相信高管肯定首先会得到消息，如果一个企业短期内出现很多高管频繁跳槽，这说明连高管都看不好这个企业的发展前景，如此一来企业离倒下估计也就不远了。

11、银行贷款逾期。

如果不是迫不得已，我相信企业不会轻易拖欠银行贷款，假如某一天企业连银行贷款都还不上了，说明这个企业现金流很紧张，随时可能倒下。

总之，每年都有很多企业倒下，至于每个企业倒下的原因是什么不能一概而论，有的是市场问题，有的是经营问题，但归根到底还是老板的问题。

如果公司倒闭了该怎么办

公司倒闭了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。

法律分析

公司倒闭了，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。对于企业破产工伤还没有评残的：先申请工伤认定，并鉴定伤残等级，评定后可以由工伤保险进行赔偿，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。