老板为什么不怕劳动仲裁（劳动仲裁不予受理6个条件）

2023-03-16 法律责任

私人老板为什么不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长,真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖,但个人很怕。花钱花精力不说,个人在这个阶段很影响新工作入职。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议:

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

为什么老板不怕劳动仲裁？

周所周知，发生劳动争议纠纷，当事人是可以申请劳动仲裁的。但是用人单位往往给劳动者一种错觉，就是你爱上哪告上哪告，单位不怕仲裁。让劳动者不禁怀疑自己的主张和诉求难道真是不对的吗？或者说还是单位老板有什么强硬的社会背景，就算告也告不赢？

其实都不是，单位不怕劳动仲裁，其实原因只有一个，那就是

因为用人单位违法在先，哪怕是败诉，也只是给了劳动者应得的而已，除此之外，企业并不会因此受到其他处罚或者影响。

老板为什么不怕劳动仲裁（劳动仲裁不予受理6个条件）

老板为什么不怕劳动仲裁？

根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延，个人怕。抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:

1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明，员工无法入职。

2.很多HR之间都有圈子，和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。

3.不愿意在新单位用“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展，不能和企业一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底，最后胜诉，只得到微薄的赔偿。

老板不怕劳动仲裁怎么办

法律分析：很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条_申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。