劳务派遣和编外哪个好（编外人员转正的几率大不大）

医院劳务派遣和编外哪个好

编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样编外合同比劳务派遣好，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少

街道办事处在编的工资低，国家事业单位劳务派遣的工资高，去哪个合适？

职业的选择是人生非常重要的一件事情，尤其是像国家事业单位，街道办事处等这种比较稳定的工作，基本上入职时就已经决定了未来的人生状态，因为调动的机会非常的小。那么就有人会问街道办事处工资会比较低，而国家是单位劳务派遣的工资比较高，这两个职业到底应该选择哪个更加合适呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为工资并不是职业选择的一个最主要的因素。首先要明确一下这两份工作，街道办事处是属于在编的工作，也就是俗称的公务员，而国家事业单位劳务派遣是属于编外工作，所以在稳定性方面是不如街道办事处的公务员的，而且在体制内有一定的等级歧视，一般来说编制内会比编制外获得更多的奖金，编制外可能会在福利待遇方面不如编制内，而且在工作过程中编制外和繁琐，所以从工作内容和工作稳定性方面来说，小编建议还是选择街道办事处的在编公务员。

但是如这两份职业的选择也是需要其他一些方面的因素的，就比如说离家的远近，如果街道办事处离家非常的远，交通不便的话，那么小编还是不建议选择，因为如果公务员离家非常的远，这就意味着可能要在一个新的地方成家，没有办法去照顾父母，而且街道办事处的公务员非常繁忙，尤其是在疫情情况下可能会被抽调，或是经常加班等，离家远就会渐渐的减少与家庭之间的联系，如果在因为一些语言和习俗上的差异，可能这份工作就会干的非常的吃力。

总的来说，如果忽略掉薪资以及其他方面的一些因素的话，小编认为街道办事处在编的工作更好，但是如果地区比较远或者是工资实在太低，那么也可以选择国企的劳务派遣。

编外人员和劳务派遣的区别

劳务派遣和编外人员的区别主要有三个。

1.两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。

2.工作形式不同。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。但编外人员的工作和普通签订劳动合同的工作是一样的。

3.薪酬发放的主体不同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，而实际用工单位是不需要在支付薪酬的。而编外人员则是由实际用人单位按照合同约定发放工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？

编外更好一些。

从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。

而且在这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。

政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。

非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。

编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

扩展资料：

编外用工产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。