小包工头承担不起赔偿怎么办（小包工头要不到钱怎么办）

2023-03-08 司法

小包工头欠钱不给怎么办

欠账不给的小包工头可以协商，协商不成的起诉解决。

可以先跟包工头去协商解决，给他一个期限，要求他在一定的期限内把属于自己的钱款归还，协商不成的，收集好证据，整理好资料，向法院提起诉讼，如果事实成立，证据充足，可以向法院申请强制执行，来要回欠款。

【法律依据】

《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

欠账不给的小包工头可以协商，协商不成的起诉解决。

【法律依据】

小包工头承担不起赔偿怎么办（小包工头要不到钱怎么办）

包工头赔不起工伤赔偿怎么办？

起诉建筑公司和包工头

工人施工的时候有对应的总承包公司，找对应的总公司。

包工头只是分包一部分，但出事了得找总承包公司，这个有总承包公司来赔。然后总公司会找包工头处理，不过这就不是受害者考虑的事情了。

受害者只需拿到工伤赔偿即可！受害者目前首先要做的是去做工伤认定，拿上证据去法院找个法律援助的律师，直接提交起诉状即可。

最后祝事情早日得到处理

怎样去依法讨薪小包工头长期欠钱不给怎办？

在⽣活中，我们经常都能在新闻报纸上看到⼀些⿊⼼的企业拖⽋员⼯的⼯资，这类新闻可以说每⼀年的春节都能看见。那么包⼯头⽋钱不给怎么办呢？劳动者需要通过什么⽅式来进⾏维权？下⾯，让店铺⼩编带⼤家⼀起来看看吧。

包⼯头⽋钱不给怎么办

如果遇到⽋薪的事情，可以先与⽼板协商，要求其进⾏赔偿。要是索赔不成可以到当地的劳动局或者是劳动监察⼤队进⾏投诉，投诉不成可以采取劳动仲裁以及诉讼的⽅式。

如何应对此类事件

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程中的⽂件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖⽋⼯资的违法⾏为，可与⽼板协商，要求单位补发⼯资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖⽋⼯资投诉、拖⽋⼯资找劳动局或者劳动仲裁委。

若是在⽣活中离职后前公司⽋薪通常采取上述⼿段可以解决问题，若是⾃⼰觉得⿇烦或者依然未解决问题亦或者拖⽋⼯资数额⽐较⼤的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的⽅法来要回被拖⽋的⼯资。

根据我国《劳动法》规定：

第五⼗条；⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

第七⼗七条；⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第⼋⼗九条；⽤⼈单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九⼗条；⽤⼈单位违反本法规定，延长劳动者⼯作时间的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九⼗⼀条；⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

农民工工伤赔偿在没有劳动合同和小包工头无法承担起费用的情况下怎么办?

没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认事实劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。也就是说小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。具有法定资质发包或者转包没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定资质的用人单位赔偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位。分包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。由于城镇化的快速推进，我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。