临时找车拉货是不是雇佣关系（临时找车拉货造成死亡）

雇无证农用车车拉货是承揽还是雇佣

承揽。雇无证农用车车拉货是形成的法律关系不属于雇佣关系，是承揽，不是雇佣。农用汽车是以柴油机为动力，中小吨位、中低速，适应我国农村道路情况、运输特点、农民购买力水平和使用技术水平的一种农用运输机械。

临时找车拉货是不是雇佣关系

临时找车拉货不是雇佣关系。找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系，而是基本合同形成的合同关系。雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据我国相关法律的规定，找车拉货形成的法律关系是基本合同形成的合同关系，雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇车运货是承揽还是雇佣关系

法律分析：应当认定为承揽关系。

雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

临时雇车拉货受伤谁负责

临时雇车拉货受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

需求方带车拉货是什么

需求方带车拉货要区分情况：1、你出车，雇司机拉货。这是雇佣关系，雇主承担责任。

2、你有货，找车运输，司机自己带车来拉，运到目的地。这是货物运输合同，司机承担责任。

3、你有一批货，司机是你朋友，来帮忙运输，你承担责任。

第一第二第三第四第五方物流分别指：

1、第一方物流（theFirstPartyLogistics,1PL）是由物资提供者自己承担向需求者送货，以实现物资的空间位移的过程。

2、第二方物流（theSecondPartyLogistics,2PL）是由物资需求者自己解决所需物资的物流问题，以实现物资的空间位移。

3、第三方物流（ThirdpartyLogistics,3PL）是由物资流动的提供方和需求方之外的第三方去完成物流服务的运作方式。第三方就是指提供物流交易双方的部分或全部物流功能的外部服务提供者。

4、第四方物流（ForthpartyLogistics,4PL）是从事物流服务业务的社会组织不需要自己直接具备承担物资物理移动的能力，而是借助于自己所拥有的信息技术和实现物流的充分的需求和供给信息，并加上对于物流运作胜人一筹的理解，所开展的物流服务。