婚假15天包含周末和节假日吗（婚假15天都有工资吗）

婚假15天包括双休日吗

不包括。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

【法律依据】

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

婚假包含双休日和节假日吗

【法律分析】：包括。如果当事人想要获得较长假期的话，在申请婚假的时候，可以避开周末和法定节假日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

陪护假15天包含周末吗 陪产假15天含法定假日吗

导读：女士怀孕有产假，作为丈夫是可以享有一定陪产假的，休假时间一般是在女方生产的期间，多个地区的陪产假都是15天。那么，陪护假15天包含周末吗？陪产假15天含法定假日吗？想知道就来瞧瞧我的介绍吧。

陪产假15天包含周末，也包含法定节假日，休陪产假要一次性休完。需要注意的是，劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，男性陪产假并不是各个地方都有的。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

各地陪产假规定及天数

广东：晚育护理假(陪产假)10天

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。

四川：晚育护理假10天

第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

湖北：晚育护理假10天

第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

江西：晚育护理假15天

第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

陕西：晚育护理假10天

职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

山西：晚育护理假15天

第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

山东：晚育护理假7天

第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天

安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天

第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

国家规定婚假是15天吗

一、法定婚假15天还是3天

1、关于婚假的规定

（1）符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，享受三天婚假。

（2）符合晚婚年龄的人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，无额外奖励婚假， 仅有三天婚假。

（3）男女双方工作距离较远时，企业可根据具体情况给予新人路程假。

（4）在探亲假期间结婚的，不用给予额外的婚假。

（5）婚假包括周末和国家法定的节假日。

（6）再婚的男女依法享有婚假。

2、休婚假注意事项

（1）婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公 司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。

（2）结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。一 般来说婚假需要在领证之后的半年或者是一年之内休，过了有效期的话，就没有该福利了。

二、2021年国家法定婚假有多少天 　　

1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚 假。 　

2、如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样 可以连着周末一起连休5天。

3、如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开 始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。

4、符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，享受三天婚假。

三、休婚假注意事项 

休婚假主要注意工资和有效期两方面。

1、婚假为带薪假期 婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任 何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。

2、婚假的有效期 一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说， 新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该 福利。