没有退工单怎么办入职（没有退工单有什么影响）

辞职之后没有退工单怎么办

法律分析：离职之后，拿不到离职证明，可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职或者被辞退的同时，用人单位应给开个离职证明，并在十五天内，转移社会保险和办理档案。如果你提前一个月书面通知用人单位，而用人单位没有在一个月内派人和你交接，错不在你，用人单位扣押你证件的行为行为，你可以一并向劳动机关投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

14年公司没开退工单,2022年入职入不进吗?

没有退工单可以入职。一般来说，入职不以退工单为条件，但是有的企业担心员工并没有真正的离职，而会要求提供退工单，所以此时如果不提供的话，那么很可能入职不了。中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没有退工单可以入职吗

法律分析：没有退工单可以入职。一般来说，入职不以退工单为条件，但是有的企业担心员工并没有真正的离职，而会要求提供退工单，所以此时如果不提供的话，那么很可能入职不了。

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

入职就是求职者通过企业的考核，正式成为企业员工的意思，需要办理入职手续后，就可以正式上班了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

光有离职证明，还没开好退工单，能否在新单位入职

可以的。

依据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扩展资料：

入职要求规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

上海员工离职，只有《劳动手册》，没有退工单。会不会影响入职？

在申领失业保证金时，需要证明自己“非本人意愿离职”方可申领，离职证明就为此用。你说的情况不会影响新单位入职的。

上海，原公司没开退工单（有交四金），新单位需要，该怎么办？

上面说的不对，在上海办理四金，如果更换公司则必须要原公司将你的退工信息报到社保中心，然后开退工单，新公司给你办理社保时则需要退工单作证明的。建议你还是让原公司给你将退职手续办好并拿到退工单再到新公司办理入职和社保手续。如果你实在在原公司拿不到退工单还有一种办法就是自己找一家小的刻章店，多花点钱让他们帮你做一个原公司的公章，然后到网上下载一个上海的退工单自己盖章交给新公司。只要原公司不继续给你交四金新公司就可以给你交了。