离职必须再干一个月吗（提出辞职后不上班属于旷工吗）

离职必须再干一个月吗？

一般来说是这样的，因为工作需要做好交接，但是你混的好，或者你从低级单位跳到高级单位，一般来说领导都会放行的。

离职必须再干一个月吗

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职的规则特点

单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资，离职不是必须呆满一个月，离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续，但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。

劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同，劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

辞职就必须要干满一个月吗

不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。

【法律依据】

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职一定要一个月吗

【法律分析】：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理离职手续，在离职时结清员工工资。想从单位辞职的话，只需要你按照劳动法的规定，试用期提前三天，正式员工提前15天向单位书面提出离职申请就可以了，不需要再干一个月，也不一定非要等劳动合同到期才提出申请。3、离职的导火索一般是员工无法忍受直接上司的行为、管理、人品等。和公司高层的管理并没有太强的因果关系，员工的日常工作和生活以及由此而来的体验主要是受直接上级的影响。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。