民法典背调（合法背调）

怎么监督、防止合伙人做假账？

生活中，合伙的生意，除非是特别信任的人，基本上都会有担心合伙人做假账的问题，那么做假账肯定是犯法的，但防止合伙人做假账就更加重要了。成立独立的财务部，财务部是合伙的公司必须要首先成立的部门，因为它可以独立在合伙人之外，千万不要说财务要自己人来做什么的，做好背调找个有经验的比较好。现金和账本分开，现金和账本分开的状态一直到现在都是这样，出纳就是出纳，不要和记账的混为一谈。这样才能有效的控制现金的同时保证账务的明晰。

人保财外包合同需不需要背调

需要。

人保财险外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。

劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大。

外包合同的风险：外包合同属于《民法典》合同编的范畴，不受《劳动合同法》保护；劳动争议与实际用工单位无关，劳动争议难解决；劳动者难以融入用人单位，难以形成良好的工作氛围；失业机率大，工作稳定性差。

如果没有长期在用人单位工作的打算，外包合同可以签，能积累一定的工作经验。如果想要找一份长期稳定的工作，外包合同就不能签，外包合同的合同期短，不续约用人单位也不需要赔偿。

背调合法吗

背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。

背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的背景材料以及证明材料的真实性与有效性。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条

自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

没发offer就做背调违法吗

没发offer就做背调是违法的。没发offer就做背调，即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息，属于违法行为。根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百一十条 【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条 【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条 【个人信息的定义】自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

协商解除对背景调查有影响吗

不会的，这个主要是证明你现在是没有劳动合同关系的人员，不存在重复的劳动关系。

协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为（《民法典》第562条第1款）它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一；谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，是HR从业者必须要面临的课题。