劳动关系和劳务关系的区别（认定劳动关系的三要素）

2023-02-14 知识大全

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的区别在于：

1、用工主体不同；

2、劳动者待遇不同；

3、合同约定的内容不同；

4、用工期限不同；

5、隶属关系不同；

6、适用法律不同；

7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。

劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别：劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些

两者之间的区别如下：（1）劳动关系属于劳动法律的调整范围，而劳务关系是一种民事法律关系，属于民事法律的调整范围；（2）劳动关系的主体特定，一方主体是劳动者，另一方必然是用人单位，而劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，主体没有特殊限定；（3）劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位内部的统一管理，与用人单位之间具有从属关系的性质，并且劳动者的劳动都是以用人单位的名义进行，劳动只被看成是用人单位全部劳动的一部分，劳动者的人身在一定程度上依附于该用人单位，因而劳动者与用人单位之间的关系又具有一定的人身关系的性质；而劳务关系的双方当事人之间始终是互相独立的平等主体，同时都以自己的名义履行合同义务，双方平等协商、自愿确立关系，因而并不存在从属关系，也不存在人身依附关系；（4）劳动关系中，劳动者完成一项工作只是整个劳动过程中的一部分，它无法独立存在，并具有一定持续性；而劳务关系中提供劳务一方只是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成，双方的合同关系即行终止，它实际上是一种财产关系，即劳动者提供劳务，雇佣者给付报酬，不具有人身关系的性质；（5）确定报酬的原则不同，劳动关系中，用人单位确定劳动者的劳动报酬是依据按劳分配原则按照劳动者的工作质量与数量给付劳动报酬，而在劳务关系中，劳务提供者与劳务使用者之间实际是按照等价有偿的原则进行交易，即劳务提供者提供劳务，劳务使用者提供等价的劳动报酬。因此，劳务关系与劳动关系之间存在着质的区别，分属不同调整范畴，二者并不冲突。劳务关系并不属《劳动法》的调整范围，因而存在劳动关系情况下再建立劳务关系并不违法，因而只要这一劳务关系不影响劳动合同的履行，就可以确立，它们是两种独立的关系。