婚假多少天2022新规定（浙江晚婚假多少天2022新规定）

2023-02-11 法律责任

婚假法定多少天2022年新规定

最新规定婚假通常是三天。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。具体如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、新《人口与计划生育法》已取消晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇；

7、婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

一、婚假的有效期具体如下：

1、国家并没有强制性的限制，但是大部分公司会有相关的规章制度限制婚假的有效期；

2、一般有效期是在领证之后三个月、半年的、甚至一年。

二、婚假的工资发放标准具体如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

总之，国家婚假原则上是三天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。建议双方当事人在领证之后尽快休完婚假。假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

国家婚假多少天2022年新规定

【法律分析】

2022年法定婚假为三天，正常情况下，婚假1至3天，如果夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022年婚假最新规定

一、2022最新国家法定婚假规定

（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（五）婚假包括公休假和法定假。

（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）

二、婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

婚假多少天2022新规定（浙江晚婚假多少天2022新规定）

2022年婚假多少天

婚假三天2022年新规定。

结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

国家劳动总局、财政部发布通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。

职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

【法律依据】

《中国人口与计划生育条例》

第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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