孕妇请假遭解雇（怀孕期间请假被辞退合法吗）

怀孕请病假四个月被公司辞退

法律主观：

你在该单位工作了6年时间，依法可以享受的医疗期为6个月，有医生建休证明的，劳动者需要向用人单位履行书面的请假手续，但是病假不需要得到用人单位的批准。你这种情况就按照医生的建休证明请病假，不要自己辞职，如果单位想和你 协商解除劳动关系 的，应当支付你 经济补偿金 。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕了因为我请假一个月辞退我有补偿吗？

这个就要说辞退你的理由：请假1个月

这个假是什么假？？

1、如果是事假，就必须经过单位的同意，才算事假，否则就可以视为旷工，旷工就是严重违反考勤制度，被辞退是没有补偿的；——依照劳动合同法39条的规定“严重违反管理制度”被辞退

2、如果是病假，且员工出具了符合公司规定的医嘱休假证明，那就是病假，因为员工有健康权，这种病假是必须给的，单位辞退就是违法的；

A、你可以要求双倍赔偿金，即2N，劳动关系不再续存；

B、你可以要求恢复劳动关系，等把产假工资拿完了再主动离职；

孕期一直请假会被开除吗

孕期一直请假会被开除吗

孕期一直请假会被开除吗，对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，那么孕期不舒服请假会给开除吗，下面分享孕期一直请假会被开除吗。

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用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退的补偿标准

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的，但是法律上也没有规定过，从怀孕以后就可以开始请假了，这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工，对旷工的孕妇可以直接开除。

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如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。

但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

如果签了劳务合同，还没有到期是不可以的，不然要赔偿你违约费。

由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的'法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

员工被迫辞职有劳动补偿金吗

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会受理哪些争议

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。

1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议;

2、个体工商组织(指一般雇工在7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议;

3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议;

4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

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职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;

2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;

3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;

4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;

5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;

6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴生育保险和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

怀孕保胎请假太多被辞退

明知不可违为违之——利也

企业不知道这么做违法吗？不见得。企业在招聘女性的时候都要考虑她的婚育问题，已婚已育的女性有可能已经好几年没工作，但仍然要比已婚未育容易被人接受，还没有生育的女性，公司会问有没有在备孕有没有计划，就是怕招来没多久就怀孕。

公司这么顾虑有两个原因:一方面怕怀孕之后工作受影响，另一方面是法律对孕妇的保护让公司无计可施。怀孕期间公司不能接触劳动关系这件事儿，公司不可能不知道，公司老总不知道人事也绝对知道，明明是违法的，但他们还是这么做了，是因为符合公司的利益吗？

我认为不仅如此，最近几年法院都在攻克执行难问题，老赖一个又一个被曝光，连后代上学都可能受影响，于是执行效率大有改观，飞机高铁限行让个人都比较忌惮了，可公司没这个顾虑，企业信用信息就是看有没有受到处罚，有没有在双随机中被发现有违法问题，但对这种明显违法的行为是不会主动管的，只能寄希望于抽查，而且就算通过民事诉讼程序确实被认定违法了，因为与行政程序不同所以也不会被记录，没有职能部门会管那么宽，民事纠纷解决就完事儿了。

孕妇请假保胎遭解雇，你怎么看？

基本上每个孕妇都可能面临的问题，所以我们一定要熟悉相关法律法规，只有懂法才能保护自己！根据我的知识和经验，对这件事的看法如下：1、公司是典型的店大欺客行为，置劳动者的权益于不顾！我国劳动法规定，公司不得以任何理由开除孕妇！公司的行为明显的违反了劳动法！2、公司开除员工的手续也不合法！任何公司要开除员工必须通知公司或员工所在地工会，由工会来协调！公司直接开除员工的做法是没有法律效力的！3、员工请假应该尊重公司的请假制度！如果有当地医院开的证明，公司是无权拒绝员工的请假申请的！4、公司应该尊重保护自己的员工，而非践踏员工的利益！我爱人当时也是因为胎盘前置，医院建议卧床！之后，一直请假，所在单位也很理解！总之，公司与员工应该互相尊重互相体谅，这样单位与个人才能得到长远的发展！这种置员工利益于不顾的公司，我们应该坚决抵制！

女性在怀孕妊娠期间，没有重大过错，公司是不能单方面解除劳动合同的，你可以走法律途径维护自己的合法权益，但是个人建议，这种公司就算你通过法律途径回去了，恐怕也会不如意，会一直被开小灶之类的。建议你孕中期、产后都下载G动APP锻炼盆底肌吧，保障好自身的健康问题，避免产后漏尿、脱垂、膨出等问题，维持好心情，避免出现产后抑郁的情况，影响胎儿、宝宝健康成长。

孕妇在怀孕和哺乳期，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定，孕妇可以申请法律仲裁。要通过法律的途径维护自己的合法权益。