劳务费（劳务费税率）

劳务费是指什么费用

劳务报酬。

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

人工费和劳务费的区别？

人工费和劳务费的区别如下：

一、代表含义不同

1、人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。

2、劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。

二、包括的范围不同：

1、人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

2、劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

三、计算方法不同：

1、人工费计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。（财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。）

转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出

2、劳务费计算公式表示为：

人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

四、处理方法不同：

1、按照营销战略企业人工费应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“人工费”科目的本期借贷方发生额之差。

2、劳务费的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。

而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

五、雇主义务不同：

1、人工费：人工费需要鉴定劳务合同，而劳务合同是将劳务分包给他个人，价格是多少是相互协商的，在法律上没有规定最低的劳务费的标准。

2、劳务费：在劳动法规中，劳动法规给用人单位强制性的规定了许多义务，如必须要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等等这些社会保险，必须支付劳动者不能低于当地政府规定的最低工资标准等法定义务，不得协商变更。

六、调整的法律不同：

1、人工费是需要用公司的员工为载体的，用工就需要鉴定劳务合同，劳务合同主要有《合同法》《民法》调整。

2、劳务费的劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

七、征税内容不同：

二者都要交个人所得税，但征税内容不同。

1、人工费属于个人所得税中的工资、薪金所得。

2、劳务费则是个人所得税里的劳务报酬所得。

参考资料来源：人工费-百度百科

参考资料来源：劳务费-百度百科

劳务费和工资有什么区别

劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别：1、含义不同；2、计税方式不同；3、单位义务不同；4、争议解决程序不同；5、适用法律不同。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

劳务费：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

一、概念

工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

二、雇佣关系

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

三、个税缴纳

在个人所得税的预扣预缴方面，工资薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款，适用3%—45%的七级超额累进税率，并按月办理扣缴申报。

劳务报酬所得实行按次预扣预缴，适用20%—40%的三级超额累进税率。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

劳务费支付标准

外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人天，第二天以后3000元/人天；正高级职称第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；副高级及以下职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天。内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天；正级职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天；副高级及以下职称第一天1000元/人天，第二天以后800元/人天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。