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四川女子找工作不接受单休被HR骂，如何维护自身的权益？

女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中，女子把聊天记录全部都给保存下来了可以利用这些将hr告上法庭。受到欺负了不用担心没有人替自己出头，法律是最好的保障。

工作当中员工都希望每天在规定的时间内工作，每周末可以好好的休息。老板不能够因为自身的工作原因来强迫员工工作超过9个小时。女子在成都找工作的时候，因为不接受工作时间，而被对方进行了羞辱。老板对员工说了一句话就是，不是让对方找老婆更不是让对方找小三。出现这种事情，女子觉得对自己的人格进行了侮辱。工资低的情况下还对员工进行要求，是一种很不道德的行为。

Hr违反了法律法规，应该要保证员工的权利才可以。在公开场合诽谤或侮辱他人的话，女子可以把证据放在网络上面。公司有了前车之鉴之后，便永远都不可能会招到合适的员工。用这件事情作为例子，便没有人再去这种公司当中找工作。要学会保护自己才是最重要的，不要轻易的向别人低头。

总的来说hr在招聘员工的时候，千万不能够让自己产生一种错觉。认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大。公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利。面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。

女生在成都找工作不接受单休，惨遭HR羞辱，如何从法律途径维权？

这个hr确实违反了相关的法律，因为劳动者享有休息休假的权利，每天的工作时间也不能超过8小时。再加上hr公然侮辱他人，可能涉嫌寻衅滋事，求职的女子是有权利请求精神赔偿的。两个人是在网络上进行的聊天相关的记录，都是可以截图保存的，这就是证据。

在找工作的时候，很多人都希望每天工作的时间是8小时，每周可以休息两天，这是很正常的要求。但是现在的用工市场确实比较的混乱，很多公司的工作时间远远超过了8小时，而休息的天数也只是每周一天。比如说成都这个女生来找工作的时候，因为不接受单休就被hr进行了羞辱，称公司招聘的是员工，不是找老婆更不是让你去做小三。这就表示hr认为女子的要求是很过分的，好像不想工作。这其实就是一种职场pua，对他人进行人格上的侮辱，让他人认为自己的要求是不正确的，从而让公司以比较低的价格去聘请员工。

小编在开头也说了hr所违反的法律，罚一是劳动法，规定的员工休息的权利，二是民法典规定的他人不能在公开场合侮辱或者诽谤别人。这。只要女子愿意维护自己的合法权益，当然也是能够得到赔偿的，不过过程可能比较的长，对方也可能说自己当时情绪比较激动，所以才说出了不好听的话语。与其去进行打官司，还不如把这些东西发到网络上，让公司再也招聘不到员工，这样公司自然会倒闭。

有些hr也是打工人，但他们却在招聘员工的时候产生了一种错觉，认为自己是公司的主人，公司的所有盈利就是归属于自己的，所以就会对求职者进行刁难。

影响HR工作的因素有哪些

两会之后，《民法典》的热点就一直居高不下，毕竟是和生活息息相关的内容。可对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。HR在招人时，或许会调查求职者的背景;公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息;企业在得知员工信息之后，如何更好地保存员工信息等等对于已经习惯了固定流程的HR们，一定要关注《民法典》中对此类问题的新规定。