基本工资（基本工资怎么算）

基本工资包括哪些？

基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

扩展资料：

最低工资标准测算方法：

最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1+浮动系数）

参考资料来源：百度百科-标准工资

国家规定基本工资标准是什么

法律分析：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

基本工资包括哪些

基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工庆并资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六郑没个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（誉丛迹四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

基本工资包括哪几项?

问题一：请问，基本工资包括哪几项？ 基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等

问题二：员工基本工资包括哪几项 您好！基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等

问题三：基本工资制度有哪几种 在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。

以下是几种主要的工资制度形式：

依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;

依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;

依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等;

依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制。

问题四：事业单位工资中，“其它”包括哪几项？ 现行事业单位工资中，只有基本工资、绩效工资和津贴补贴，其他（诸如全勤奖、交通补贴、年终奖等）应包含在津贴补贴中。

请参阅《事业单位人事管理条例》第三十二条“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”的规定。

问题五：事业单位工作人员的基本工资有哪几部分构成 事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴

等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、

单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，

按业绩取酬。

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面

相同。

问题六：应发工资里都包括哪几项？ 基本工资+奖金+津贴

问题七：公务员的工资包括哪几部分组成，怎样知道基本工资是多少 中国公务员的月薪由四部分构成：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资,工资不是最重要的，津贴补贴不容小觑。

公务员的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大，基本上有下面一些：

1、归并津贴补贴项目。

(1)生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。

(2)工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关工作人员有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。

2、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴(住房公积金)、公费医疗改革补助(医疗保险补贴)、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。

3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、 *** 目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。

问题八：工资的组成部分一般分为几项？ 1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。

2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。

3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%；

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管珐院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴；

住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。

以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例 *** 是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

问题九：机关事业单位工资包括哪几项内容？ 首先，行政单位和事业单位的工资结构是不一样的.要说工资组合，得分开来讲.

其次,工龄工资和基础工资在这次工资制度改革中都给取消了.

最后，工资结构的构成，各个地方的组成是不一样的,没有一定之规.