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2023-02-04 知识大全

股权质押如何办理

根据相关法律，关于股权质押的流程如下1、可以申请股权出质的企业类型(有限责任公司及未上市的股份有限公司)2、填写表格等材料(填写《股权出质设立申请表》等表格：提交执照复印件，质权合同，质权人、出质人身份证明等文件、证件。)3、现场材料提交(携带齐所有提交的材料，预约成功后于电话提示的受理时间到投资服务大厅取号办理。)4、领取股权出质通知书(受理后取得股权出质通知书。您的登记申请材料被受理后，请按工作人员的提示到投资服务大厅一层发照窗口领取股权出质通知书。)

在生活中，可能大家有听过甚至因为需资金应急有做过汽车、房屋质押等手续。实际上股市里也存在“质押”这个东西，那么首先在今天让朋友们了解一下“股权质押”的相关内容有什么？让知识面得到拓展！

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一、什么是“股权质押”？

1.股权质押的意思

股权质押就是众多担保方式当中的一种，即给债务的履行做担保，债务人（公司）或者是第三人合法将其股份出质给债权人（银行等），假如出现债务人不履行债务或者发生了当事人约定的实现质权这样的情形时，作为债权人，是有权享受该股票的优先受偿权的。文中所表示的“股权”既是包括了有限责任公司的股东所给出的资金，也会包括有这些股份有限公司的上市股票或者是还没有上市的股票。

2.公司进行股权质押的原因

公司进行股权质押，这种情况一般也就说明了这个公司的资金周转出现困难，财务状况难以保持正常经营，需要大量资金来补充现金流。

出现这样的情况，需要股权质押：

若某企业由于近段时间需要资金2000万，进行融资，采用股票质押的方式，如果银行把钱借给他，折扣率为5折，那么实际拿到手的资金为1000万。防止他无法偿还银行本金，银行会为个股设置预警线和平仓线，以此来避免损失自己的利益，一般两者多为140-160%或130-150%。

还有就是公司股权质押是要遵循上限的规定的，大多数股票质押时的质押率会打五到六折，通常5折，期限通常为半年至2年，最后来决定质押率水平怎么样，还是得根据公司的资质俩确定。需要我们重视的是，倘若股权被冻结了就不能进行质押了。

3.哪里可以查看股权质押的相关内容？

到上市公司的官网，还有就是某些金融终端等查询。公司股权质押信息在股市里还是比较重要的，要学会去留意，其他重要的信息也是要多注意的。这里有个链接，大家去点击即可获取一份投资日历，里面的信息还是很重要比如说公司除权除息、新股申购和停牌复牌等具体信息：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯

二、股权质押是好事还是坏事？对股票有影响吗？

股权质押就是一种融资的工具，当可以拿来补偿现金流，还可以拿来改善企业的经营现状。

但是，它会有平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权这样的风险。

对股票的影响到底是好还是不好，还得是依据实际情况做分析。

1、利好股票的情况

倘若公司要进行股权质押来获得流动资金也是为了想经营主业或开展新项目，可以视为利好，这怎么说都是利于开疆扩土的事。还有，质押的是流通的股票的情况的话，这意思也就是市面上该股的股票数量变少了，需求量变化不是很大，拉升这个股票所要的资金量变少了的话，那处在市场风口的话就比较容易开启行情。

2、利空股票的情况

上市公司只是想要偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出的话，反而就让公司财务的窘况浮出水面，投资者对该公司的预期和好感度会减弱。再者，股权要是进行高质押，这要是真的导致股票下跌，甚至跌破预警线，倘若证券公司出售质押股票，容易引发不好的反馈，也就是说，影响市场对该股票的做多情绪，是由于证券公司出售质押，最终可能会产生股价的下降。

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大家觉得劳动法至少保证一周只有一天休息是不是不合理太少了休两天还差不多？

劳动法规定一周工作时间不得超过40小时，若每天工作时间8小时。那每周是休两天的。驻马店律师

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订立劳动合同要注意哪些

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不管是签订什么样的合同，当事人都有一些需要注意的地方，对劳动合同来讲也不例外。但很显然，订立劳动合同的时候要注意的事项，与其他的合同不一样。具体说来，订立劳动合同要注意哪些？请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、订立劳动合同要注意哪些

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

二、签无固定期限合同的条件

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：

1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;

2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;

3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;

4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。